Совершенствование Положения об отделе кадров на предприятии

Отдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное либо руководителю предприятия, либо его заместителю по кадровой работе. В зависимости от вида и отраслевой принадлежности предприятия, количества и структуры кадрового потенциала меняется структура и численный состав кадровой службы предприятия. Организация любого предприятия начинается с составления Положения, в котором перечисляются задачи, функции, права и обязанности подразделения. Положение об отделе кадров является локальным нормативным актом организации, который определяет порядок создания данного подразделения, правовое и административное положение подразделения в структуре организации, задачи и функции подразделения, его права и взаимоотношения с другими подразделениями организации, ответственность подразделения в целом и его руководителя. В положении об отделе кадров указываются права, обязанности и ответственность работников кадровой службы.
К руководству любой компании рано или поздно приходит понимание того, что для повышения эффективности и возможностей предприятия, обеспечения конкурентных преимуществ, получения новых и расширения старых рынков сбыта необходимо упорядочивание работы такого подразделения как отдела кадров.
Актуальность выбранной темы курсовой работы: «Анализ Положения об отделе кадров на примере ОАО «» обуславливается недостаточным вниманием многих организаций к вопросам работы с персоналом. Большинство работодателей не учитывают всех особенностей кадрового делопроизводства и лишь поверхностно выполняют требования законодательства в этой области. Это обуславливается в первую очередь рекомендательным характерам нормативно-законодательных актов, регулирующих эту область, а также недостаточной их проработанностью.
Итак, документированная информация составляет основу управления, а его эффективность в значительной степени базируется на производстве и потреблении этой информации. В современном обществе информация стала...

Источники
1.Конституция РФ (принята на Всероссийском Референдуме 12 декабря 1993 г.) // «Российская газета» от 25 декабря 1993 г.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изменениями от 4 ноября 2007 г.).
3.Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» (с изм. на 31.12.2002).
4.Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 22.12.2003 № 117н. «О трудовых книжках».
5.Постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст. «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. ГОСТ Р 6.30-2003».
6. «Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков их хранения» от 6 октября 2000 г.
7.Общероссийский классификатор управленческой документации. ОК 011-93. Утв. Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 N 299. Ред. от 27.12.2007.
Литература
8.Вялова Л.М. Документационное обеспечение деятельности кадровой службы. Учебное пособие / В.Л. Вялова – М.: Издательский дом Академия, 2007. – 342 с.
9.Грудцына Л.Ю. Кадровик / Л.Ю. Грудцына. – М.: Эксмо, 2007. – 304 с.
10.Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Кобук С.П. Оформление кадровых документов / М.В. Кирсанова, Ю.М.Аксенов, С.П. Кобук. – М.: Омега-Л, 2008. – 220 с.
11.Красавин А.С. Документирование трудовой деятельности работников / А.С. Красавин. - М.: ИНФРА-М, 2006. – 277 с.
12.Кузнецова Т.В., Кузнецов С.Л. Кадровое делопроизводство / Т.В. Кузнецова, С.Л. Кузнецов. – М.: ООО Интел-синтез АПР, 2005. – 189 с.
13.Пустозерова В.М. Все приказы по кадрам и сопровождающие документы / В.М. Пустозерова.– М.: Книга сервис, 2006. – 144 с.
14.Трудовое право: Учебник / Под общ. ред. В.И. Семенкова. - Минск: Амалфея, 2006 – 356 с.