Зависимость типа лидера от индивидуальных особенностей личности.

В настоящее время общая ситуация нестабильности оказывает многообразные влияния как на социум, общество, так и на личность. Происходит размывание ценностных ориентаций, норм поведения, самих процессов социализации и адаптации. В этих условиях стремление идти в ногу с общим цивилизованным процессом, потребности изменившейся практики заставляют обратить внимание на личность лидера, руководителя.
В настоящее время наблюдается активизация исследовательских усилий в сфере психологии управления, и соответственно в психологии лидерства. Знание психологических особенностей людей, всесторонний учёт психологического содержания феномена лидерства, создание в группе здорового социально-психологического климата - эти и другие проблемы находятся в центре внимания социальной психологии.
Актуальность темы нашего исследования определяется остротой происходящих изменений в социуме, в межличностных отношениях. Огромная роль, которую играет лидер, причины по которым лидер часто не способен взять на себя ответственность, недостаточно изучены в российских условиях.
В исследованиях зарубежных психологов достаточно глубоко разработана тема лидерства, дифференцированность лидеров их по психологическому, социальному признаку, зависимость особенностей от личных особенностей, состава группы, вида деятельности. Однако в российских условиях феномен лидерства изучен недостаточно.
Основная цель работы: на основании теоретического и практического исследования лидерства выявить зависимость типа лидера от индивидуальных особенностей личности.
Гипотеза исследования вытекает из общей цели и состоит в предположении, что:
лидерство, являясь проявлением социальной активности личности, во многом определяется индивидуальными особенностями личности.
Задачи исследования исходят из гипотезы и состоят в следующем:
1.Уточнить теоретические аспекты проблемы лидерства и руководства в психологии;
2. Проанализировать теории лидерства;
3.Исследовать психологические характеристики лидера;...

Внимание к проблемам взаимосвязи общества и личности в современной психологии ставит на первый план изучение психологических особенностей личности лидера, как фактора стабилизации деятельности группы, общества в целом.
Анализ литературы помог дать конкретные ответы на вопросы о том, какие психологические особенности личности имеют лидеры разных типов. В данном аспекте, изучив теоретические аспекты проблемы лидерства, были сформулированы следующие выводы:
1. руководство (или формальное лидерство) - есть процесс правового воздействия, осуществляемый руководителем на основе власти, данной ему государством или группой (в случаях, если руководитель избирается);
2. лидерство есть процесс психологического влияния одного человека на других при их совместной жизнедеятельности, который осуществляется на основе восприятия, подражания, внушения, понимания друг друга;
3. социально приемлемым и эффективным в современных условиях является руководство людьми, осуществляемое в форме лидерства;
4. основные теории лидерства рассматривают лидерство как, в одних случаях сочетание личностных качеств лидера – врождённых и приобретённых, так и как процесс организации межличностных отношений в группе;
5. эффективность деятельности лидера зависит от общих, конкретных и личностно - индивидуальных психологических качеств, к которым относятся различные составляющие интеллекта, инициативы и деловой активности, уверенности в себе, способности подниматься над частностями, особенностями Я-концепции, мотивационной сферы лидера;
6. стиль управления - это относительно устойчивая система способов, методов и форм воздействия руководителя на подчинённых в соответствии с целями совместной деятельности, который проявляется в своеобразии применяемых конкретным руководителем способов деятельности и зависит от субъективных и объективных факторов; эффективность стиля лидерства меняется в зависимости от ситуации.
Практическое изучение психологических особенностей личности лидеров показало, что:
1....