Прекращение трудового договора по ст.84 ТК РФ

Введение

Согласно ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью, то выявление несоответствия работников выполняемой работе должно производиться лишь предусмотренными законом способами, и применению в случае и подлежат лишь те юридически значимые последствия, которые предусмотрены в законе.
Кроме того, отсутствие четкости в законодательной технике, несовершенство закона обусловливают появление большого числа вопросов, касающихся несоответствия работников выполняемой работе: какие способы выявления несоответствия предусмотрены законодательством, какие органы вправе документально подтверждать несоответствие работников по здоровью, каков перечень формулировок, которые могут быть обозначены в медицинском заключении, какие последствия несоответствия предусмотрены законом, какова
процедура проведения аттестации. Нерешенность этих вопросов в настоящее время вызывает трудовые споры, что также определяет актуальность

Список литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. 30.06.2006, с изм. от 11.07.2006) [Текст]. – М.: Изд.-консультац. компания \"Статус – Кво 97\", 2002. – 224 с.
2. Дедюева М.В. Увольнение в случае несоответствия по состоянию здоровья// Право: теория и практика. 2004. № 9. С.30-34. 0,45 п.л.
3. Дмитриева И.К. Основания и порядок прекращения трудового договора// Справочник кадровика. – 2003. - №1.
4. Мартиросян Э.Р. Основания увольнения: проблемы применения// Справочник кадровика . – 2004. - №6.
5. Основания прекращения трудового договора. Учебное пособие / Гусов К.Н.; Отв. ред.: Андреев В.С. – М.,2006. - 112 c.
6. Покровская М.М. Трудовой кодекс РФ: прекращение трудового договора/ М.М.Покровская, Ю.Н.Строгович// Кадры предприятия. - 2002. - №7.
7. Смирнова И. Трудовой кодекс пересмотрят в интересах работодателя\" (интервью с И. Шкловцом, начальником управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости) // Кадровое дело. – №10. - 2005 г