Право на забастовку и порядок ее организации и проведения

Забастовка, как указывает ст. 2 Закона, это временный доброволь¬ный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полнос¬тью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. В отличие от примирительных процедур разрешения коллективно¬го трудового спора, забастовка — это ультимативное действие работни¬ков, давление на работодателя путем прекращения работы, чтобы до¬биться выполнения своих требований, не урегулированных в примири¬тельных процедурах. Она является крайней, исключительной мерой разрешения коллективного трудового спора, переросшего в конфликт. Впервые трудовое законодательство в царской России появилось в результате забастовочной борьбы рабочего класса. Ни один закон о труде ни в царской России, ни в зарубежных странах в конце XIX и начале XX вв. не издавался без стачечной борьбы трудящихся.
Рабочий класс развитых стран путем стачечной борьбы, забастовка¬ми в различных формах (замедленного темпа работы, предупредитель¬ные, т.е. кратковременные, 24- или 48-часовые, ступенчатые — прекра¬щение работы на несколько часов в день или неделю, перемежающие, т.е. по очереди останавливается работа каждого цеха, стачек, до объяв¬ленного полного прекращения работы и др.) не только вынуждает соб¬ственников и правительство идти на социальные реформы, улучшаю¬щие определенным образом условия труда, но этим же методом он борется и против антирабочих законов, ущемляющих, отнимающих завоеванные борьбой уступки.
Конечно, под влиянием научно-технического прогресса, под воз-действием рабочего движения современный работодатель тоже пере-страивается, становится гибче, учитывая все факторы. (2, С. 421)
В своей курсовой работе я рассмотрю законодательное закрепление права на забастовку, порядок ее проведения и организации.

В данной курсовой работе мной была рассмотрена тема права на забастовку, порядок ее проведения и организации. Порядок проведения забастовок с вступлением в действие нового трудового кодекса получил полное законодательное регулирование. Прежний кодекс законов о труде не содержал в себе норм, регулирующих данный вопрос. Реалии рыночной экономики показали, что без законодательного закрепления этого вопроса не обойтись.
Как показывает история забастовочного движения, этот способ разрешения трудовых конфликтов не является лучшим в достижении поставленной цели и как правило заводит в тупик. В настоящее время забастовка как способ разрешения трудового спора стал достаточно редким явлением в нашей стране. Стороны стараются найти обоюдно приемлемое решения на примирительных стадиях и не доводить дело до остановки трудового процесса, так как в конечном итоге проигрывают обе стороны.
Вступивший в действие с 1 февраля Трудовой кодекс я считаю достаточно полно регулирует порядок разрешения споров на различных их стадиях.