ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ

Я, , проходила преддипломную практику в Обществе с Ограниченной Ответственностью «» г..
Темой моей практики стала роль социального работника в формировании социально-психологического климата трудового коллектива.
С учетом темы выпускной квалификационной работы целью моей преддипломной практики стало: выявить роль социального работника в формировании социально-психологического климата трудового коллектива на предприятияи ООО «» г. Сургут, разработать методики по улучшению социально-психологического климата в коллективе предприятия.
Задачи заключались в следующем:
• ознакомиться с психологическими исследованиями, посвященными проблемам социально-психологического климата и факторам его определяющими;
• изучить специфику деятельности социального работника на предприятии
• приминить изученые материалы к формированию психологического климата предприятия на примере ООО «КитМаркет» г. Сургут;
Объект исследования: система взаимоотношений, которые определяют социально-психологический климат трудового коллектива.
Предмет исследования: механизмы воздействия на социально-психологический климат.
Социальная работа – многолика и выражается в различных сферах жизнедеятельности человека, в том числе и в сфере социально-трудовых отношений. Поэтому роль социального работника важна также и на производстве в решение социально-психологических и социально-экономических проблем коллектива предприятия в процессе формирования новых типов взаимоотношений между государством, работодателем и работником. Для современных организаций, систем, предприятий сложнейшей задачей является их приспособление к изменяющимся обстоятельствам, к динамичной окружающей среде. Чтобы ее решить нужны кардинальные изменения, разработки и внедрения новых подходов в различные сферы общественной жизни, особенно в сферу социально-трудовых отношений. В настоящее время важно не «давать» человеку те или иные блага, а создавать благоприятные условия для того, чтобы трудоспособный человек, реализуя...

В ходе прохождения преддипломной практики у меня была возможность познакомиться с новым коллективом высококвалифицированных специалистов и оценить особенности их работы в ООО \"КитМаркет\" г.Сургут. Я смогла проанализировать специфику совместимости сотрудников в коллективе, оценить уровень их профессионализма и особенности социально-психологического климата в коллективе работников.
Далее у меня впервые появилась возможность провести диагностическое обследование уровня совместимости сотрудников в коллективе, для чего были подобраны методики, направленные на изучение особенностей межличностных отношений в группе сотрудников и психологических особенностей совместимости взаимодействующих сотрудников в организации:
1.«Методика диагностики межличностных отношений Т. Лири».
2.«Методика диагностики межличностных и межгрупповых отношений Дж. Морено» (социометрическое исследование).
3. Опросник межличностных отношений (ОМО) В Шутца.
В результате проведенного исследования я выяснила, что в исследуемых группах сотрудников ООО «КитМаркет\" г.Сургут уровень совместимости сотрудников и межличностных отношений невысокий – мной было выявлено очень мало сотрудников, желающих создавать и поддерживать удовлетворительные отношения с другими людьми, на основе которых возникают взаимодействие и сотрудничество, опираясь на контроль и силу, на любовь и эмоциональные отношения.
Так же мною было отмечено, что в целом сотрудники каждый занимается своим делом и желание создать прочный коллектив, улучшить отношения друг с другом, понять проблемы другого человека и предложить посильную помощь у людей не возникало. Можно сказать, что появилась обоснованная необходимость улучшить отношения людей друг с другом, повысить уровень совместимости сотрудников и в целом показать, что сильный коллектив – это коллектив, направленный на взаимопомощь, поддержку и желание работать командой.
Я рассмотрела ряд тренингов, направленных на обучение сотрудников навыкам взаимодействия в группе, командной...