Учета и анализа труда и его оплаты в современных условиях

Актуальность темы данной работы определяется тем, что учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.
Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.
Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения, а заработная плата представляет собой основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
В настоящее время в распоряжении руководителей российских предприятий имеются широкие возможности в выборе тех или иных форм или систем заработной платы, они еще шире при определении премиальных доплат, поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из имеющегося арсенала средств выбрать те из них, ко¬торые в наибольшей мере соответствуют конкретному предпри¬ятию, и именно тому персоналу, который набран на это пред¬приятие. Принципиально важными представляются методы обеспечения связи заработной платы как основного источника доходов работников на¬емного труда со стоимостью, условиями, интенсивностью и напря¬женностью труда, а главное — с его результативностью....

Изучение теоретического и практического материала дипломной работы позволяет сделать следующие выводы.
Заработная плата в условиях рыночной экономики является одним из ключевых элементов учета, с которым сталкивается любая организация. Законодательство по вопросам регулирования труда и его оплаты включает в себя нормы трудового права, договорное и государственное регулирования оплаты труда и в целом проработано достаточно хорошо и детально освещает многие вопросы, касающиеся труда и его оплаты.
Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора (контракта) (ф. ф. №№ Т-1, Т-5, Т-6, Т-8), личная карточка (ф. № Т-2), табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. № Т-12), табель учета рабочего времени (ф. № Т-13), расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49) и другие документы, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 \"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учета труда и его оплаты\".
Учет начисления и выдачи заработной платы и других оплаты ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На этом счете отражаются операции по расчетам с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по оплате труда, а так же по выплатам доходов по акциям и другим ценными бумагам данного предприятия.
Как и во многих других организациях на изучаемом предприятии ООО «ИT-ресурс» существует система премирования. Все виды премий, в том числе и тринадцатую зарплату, необходимо выделить в Положении о премировании и (или) в коллективном договоре. В свою очередь, в трудовых договорах нужно прописать ссылку на Положение о премировании, как советует Минфин в вышеупомянутых письмах. Всегда нужно правильно определять источник выплаты премий: если это прибыль, то ЕСН не начисляется, если это себестоимость, то ЕСН...