Бухгалтерский учет труда и его оплаты(на примере ООО «ЭнергоТест»)

В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество организации (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем понятие “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только...

1 Конституция Российской Федерации
2 Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 1 и 2
3 Налоговый кодекс РФ Части 1, 2 от 05.08.2000 № 117-ФЗ
4 Семейный кодекс Российской Федерации
5 Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 15.01.2008г.
6 Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» по состоянию на 20.01.2008 г.
7 Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ «МРОТ»
8 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»
9 Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»
10 Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
11 Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ (с изменениями и дополнениями) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
12 Постановление Правительства от 24.12.2007 № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
13 Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (в редакции от 20 мая 1998 г.)



14 Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
15 «Расчет авансовых платежей по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование для лиц, производящих выплаты физическим лицам» по форме Приложение № 1 к Приказу Министерства финансов РФ от 24.03.2005 № 48н
16 План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению: утв. Приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000 № 94н
17 Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности: утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н
18 Альбом бухгалтерских проводок. Часть 2. - М.:...