    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Управление профессиональной карьерой персонала
| курсовые работы, Управление персоналом Объем работы: 41 стр. Год сдачи: 2007 Стоимость: 1500 руб. Просмотров: 931 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение……………………………………………………………………… 3
1. Теоретические основы управления профессиональной карьерой персонала……………………………………………………………………… 5
1.1 Сущность и основные принципы управления профессиональной карьерой персонала…………………………………….. 5
1.2 Управление знаниями как основа развития предприятия……… 9
1.3 Планирование и развитие карьеры сотрудников организации… 13
1.4 Роль кадровой службы в процессе планирования и развития карьеры сотрудников………………………………………………………… 18
2. Управление профессиональной карьерой персонала РГ «Курьер»…….. 20
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия... 20
2.2 Оценка эффективности деятельности сотрудников предприятия…………………………………………………………………… 26
2.3 Повышение мотивации как основа управления профессиональной карьерой персонала РГ «Курьер»……………………... 29
3. Проблемы и перспективы планирования работы с персоналом организации………………………………………………………………….. 33
3.1 Совершенствование обучения персонала предприятия………… 33
3.2 Влияние переподготовки сотрудников на эффективность работы предприятия.......……………………….…………………………….. 34
Заключение…………………………………………………………………… 39
Список использованной литературы………………………………………... 40
1. Теоретические основы управления профессиональной карьерой персонала……………………………………………………………………… 5
1.1 Сущность и основные принципы управления профессиональной карьерой персонала…………………………………….. 5
1.2 Управление знаниями как основа развития предприятия……… 9
1.3 Планирование и развитие карьеры сотрудников организации… 13
1.4 Роль кадровой службы в процессе планирования и развития карьеры сотрудников………………………………………………………… 18
2. Управление профессиональной карьерой персонала РГ «Курьер»…….. 20
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия... 20
2.2 Оценка эффективности деятельности сотрудников предприятия…………………………………………………………………… 26
2.3 Повышение мотивации как основа управления профессиональной карьерой персонала РГ «Курьер»……………………... 29
3. Проблемы и перспективы планирования работы с персоналом организации………………………………………………………………….. 33
3.1 Совершенствование обучения персонала предприятия………… 33
3.2 Влияние переподготовки сотрудников на эффективность работы предприятия.......……………………….…………………………….. 34
Заключение…………………………………………………………………… 39
Список использованной литературы………………………………………... 40
«Управление профессиональной карьерой персонала» я считаю актуальной темой по предмету Управление персоналом, по следующим причинам.
1) Сегодня особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
2) Без людей не может быть организации, без квалифицированных кадров ни одна организация не сможет достигнуть своих целей. Управление персоналом связано с людьми и их отношениями внутри предприятия (организации).
3) Сегодня основными факторами конкурентоспособности стали обеспеченность рабочей силой, степень ее мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала, а также уровень профессионализма сотрудников предприятия.
Объектом курсовой работы является управление профессиональной карьерой персонала РГ «Курьер».
Предметом исследования являются все те мероприятия, которые позволят проанализировать, охарактеризовать объект исследования.
Успех работы рекламной фирмы обеспечивают работники, занятые на ней. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.
Вполне естественно, что на каждом крупном рекламном предприятии возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учетом интересов фирмы и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его мотивации, в учете индивидуальных проблем работников, улучшении их бытовых условий и отдыха и т. д.
Я считаю, что главный потенциал рекламного предприятия заключен в кадрах. Какие бы прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия не существовали, без хорошо подготовленного персонала высокой активности добиться...
1) Сегодня особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
2) Без людей не может быть организации, без квалифицированных кадров ни одна организация не сможет достигнуть своих целей. Управление персоналом связано с людьми и их отношениями внутри предприятия (организации).
3) Сегодня основными факторами конкурентоспособности стали обеспеченность рабочей силой, степень ее мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала, а также уровень профессионализма сотрудников предприятия.
Объектом курсовой работы является управление профессиональной карьерой персонала РГ «Курьер».
Предметом исследования являются все те мероприятия, которые позволят проанализировать, охарактеризовать объект исследования.
Успех работы рекламной фирмы обеспечивают работники, занятые на ней. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.
Вполне естественно, что на каждом крупном рекламном предприятии возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учетом интересов фирмы и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его мотивации, в учете индивидуальных проблем работников, улучшении их бытовых условий и отдыха и т. д.
Я считаю, что главный потенциал рекламного предприятия заключен в кадрах. Какие бы прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия не существовали, без хорошо подготовленного персонала высокой активности добиться...
Применение грамотного управления профессиональной карьерой персонала ведет к тому, что менеджеры будут заинтересованы в постоянном развитии и эффективной работе на благо компании. Они не уйдут, став профессионалами. Сами зарабатывая все больше и больше, они станут приносить больше денег и фирме.
В результате проделанной работы, при помощи методики по Основам менеджмента, была оценена Рекламная группа «Курьер».
В ходе работы были реализованы следующие задачи курсовой работы:
- Охарактеризован объект исследования.
- Указаны мероприятия необходимые для организации мотивации менеджеров на предприятии
- Произведен анализ экономической эффективности мотивации
- Сделаны выводы и даны рекомендации.
В ходе решения данных задач были установлены все необходимы способы повышения квалификации менеджеров, с целью повышения эффективности их деятельности.
Таким образом в ходе решения поставленных задач курсовой работы были освещены следующие моменты деятельности ГР «Курьер»:
- Изучена методика организации мотивации менеджеров на предприятии.
- Доказана целесообразность и значимость преобразований объекта исследования.
В результате проделанной работы, при помощи методики по Основам менеджмента, была оценена Рекламная группа «Курьер».
В ходе работы были реализованы следующие задачи курсовой работы:
- Охарактеризован объект исследования.
- Указаны мероприятия необходимые для организации мотивации менеджеров на предприятии
- Произведен анализ экономической эффективности мотивации
- Сделаны выводы и даны рекомендации.
В ходе решения данных задач были установлены все необходимы способы повышения квалификации менеджеров, с целью повышения эффективности их деятельности.
Таким образом в ходе решения поставленных задач курсовой работы были освещены следующие моменты деятельности ГР «Курьер»:
- Изучена методика организации мотивации менеджеров на предприятии.
- Доказана целесообразность и значимость преобразований объекта исследования.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.