Модель группы встреч как терапевтической группы

Группы встреч — это ответвление от Т-групп. Наиболее известными подходами к работе в группах встреч являются предложенная Карлом Роджерсом концепция «основной встречи» и выдвинутая Вильямом Шютцем концепция «открытой встречи». Подход Роджерса основывается на разработанной им теории центрированной на клиенте психотерапии. Этот подход направлен в первую очередь на достижение аутентичности в отношениях с другими. Подход Шютца основывается на его опыте работы в Институте Эсален. В этом подходе основное внимание уделяется интеграции души и тела. Основные понятия, которые связаны с существующими представлениями о психокоррекционной встрече, — это самораскрытие, самоосознание, ответственность, внимание к чувствам и принцип «здесь и теперь». Самоосознание подразумевает признание своих сильных и слабых сторон, а также осознание своего тела. Обычно в группах встреч подчеркивается ответственность их членов за собственное поведение. Относительно пределов ответственности руководителей групп единого мнения нет. Сосредоточенность на процессе «здесь и теперь» предполагает, что главное для членов группы — это переживание текущего опыта, в противовес прошлому.

Активная, не отвергающая возможного риска направленность деятельности групп встреч оставила заметный след в существующей практике работы группами, как это будет видно из последующих глав. Многие обращаются к группам встреч, когда традиционные психотерапевтические воздействия не могут удовлетворить их потребности в адаптации к обществу и близости с другими. По многим параметрам группы встреч можно считать более прогрессивными, чем формальная психотерапия. Подходом к психокоррекции, так как мера применения этого метода распространяется на нормальных людей, стремящихся расширить свое самоосознание или улучшить свои способности к терпению. Методы групп встреч нашли применение даже в таких консервативных структурах, как религиозные, образовательные и другие общественные организации. Это движение привило людям вкус к «соборности», в результате го группы с разными наименованиями, целями и функциями усвоили характерный для групп встреч стиль работы и считают его своим. Однако, некоторые аспекты той философии, которой принято руководствоваться в группах встреч, сегодня уже не столь актуальны, как это было несколько лет назад. Борьбе за личную свободу и честность постепенно приходят смену более традиционные ценности и прагматизм. Но, до тех пор пока шествуют одиночество, отчужденность и стремление к реализации своего потенциала, будет существовать и потребность в структурах типа групп встреч.