Влияние заинтересованных сторон на институты на примере компании Ernst&Young

E
st&Young – успешно развивающийся институт со слаженной корпоративной культурой, благодаря которой сотрудники организации реализуют свой потенциал в полной мере. Организация активно взаимодействует с различными внешними и внутренними, формальными и неформальными институтами. В полной мере реализуются не все заинтересованные стороны. Так, не полностью реализуются клиенты и государство.
Тем не менее, организация постоянно совершенствуется, и следует своим целям (нет подмены целей), благодаря чему создает положительный экономический и социальный эффект.