Контроль за расчетами по оплате труда на предприятии

Введение

Оплата труда является основным источником доходов работников, главным средством удовлетворения их материальных и духовных потребностей.
Переход предприятий на рыночные условия хозяйствования способствует развитию внутрипроизводственного хозрасчета и ставит рост оплаты труда в прямую зависимость от конечных результатов производственной и коммерческой деятельности. Благодаря такой зависимости можно обеспечить нормальное функционирование предприятия. Чем теснее увязана оплата труда с результатами работы предприятия, чем лучше выбраны показатели оценки результатов тем эффективнее воздействие труда и его оплаты на все количественные и качественные показатели деятельности предприятия. Каждый работник должен видеть устойчивую связь между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми бригадой, цехом, предприятием.
Необходимо отметить, что работа в условиях рыночных отношений позволяет работникам получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда они являются акционерами или участниками хозяйственных обществ, имеющих свою долю и голос в управлении организацией.
Трудовые доходы каждого работающего не ограничиваются максимальными размерами, а минимальный месячный размер оплаты труда (ММРОТ) устанавливается Правительством Российской Федерации и имеет достаточно широкое использование в расчетах тарифных ставок, должностных окладов, при наложении штрафов и т.п.
В области социальных гарантий существуют определяющие направления в виде индексации доходов и компенсаций потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные социальные фонды.
В настоящее время среди важнейших задач учета труда и заработной платы можно назвать следующие: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче...

Заключение

Подводя черту под проделанной работой можно прийти к следующим заключениям.
Основная цель, которую преследует контролер при проведении проверки расчетов по оплате труда, заключается в получении объективных сведения о состоянии расчетов по оплате труда и соответствии применяемых методик учета действующему трудовому законодательству. А также в случае выявления проверяющим каких-либо ошибок иметь возможность оценить их степень влияния на достоверность бухгалтерского учета.
В процессе достижения поставленной цели решается целый ряд задач, среди которых основными являются: проверка соблюдения положений законодательства о труде, проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда, оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации в проверяемом периоде, оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете.
Проверка расчетов по оплате труда, как любая комплексная деятельность, требует планового подхода, необходимость которого подтверждается решением целого ряда важных задач.
Во-первых, планирование проверяющим своей работы способствует тому, чтобы важным областям проверки было уделено необходимое внимание, чтобы были выявлены потенциальные проблемы.
Во-вторых, планирование делает возможным путем рациональной организации действий более экономичное проведение проверки, облегчает разделение проверяющих по различным направлениям работы согласно их специализации.
И, в-третьих, планирование обеспечивает нормальные рабочие отношения с организацией подверженной проверки. Это предполагает хорошее понимание сферы деятельности клиента, что помогает проверяющему помимо проверки расчетов по оплате труда предоставлять клиенту дополнительные рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета, внедрению новых систем внутреннего контроля и т.д.
На основании проведенного анализа, финансово-хозяйственную деятельность ООО...