Действие коллективного договора во времени и контроль за его исполнением

введение

роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и
социальной жизни общества. становление и развитие рынка в современной россии и новых по своему характеру общественных связей в
кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. он становится основной разновидностью
социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локального правового нормативного акта, призванного служить
своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. нормативные положения по сравнению с
обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании. будучи одной из форм реализации правотворчества, эти положения
нацелены на организацию автономной системы определения условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от вида
собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.
социальная (защитная) функция коллективного договора проявляется не только в повышении прав и гарантий, непосредственно связанных с
трудом, но и в установлении значительного числа льгот, которые создают систему социальной защищенности работника. коллективно-
договорное регулирование выходит за рамки отношений, отнесенных к предмету трудового права, и охватывает более широкий круг субъектов.
коллективные договоры устанавливают значительное число льгот и преимуществ, касающихся финансовой поддержки работников в сложных
жизненных ситуациях, организации лечения, досуга и отдыха, решения жилищных проблем.
зарубежная коллективно-договорная практика также уделяет внимание социальному обслуживанию работников, хотя соответствующие
положения занимают гораздо более скромное место в коллективно-договорных актах по сравнению с россией. например, во франции
коллективные договоры зачастую...

Таким образом, коллективный договор, как локальный правовой акт, представляет собой письменное соглашение между работниками и
работодателем в лице их представителей, целью которого является правовое регулирование социально-трудовых отношений. Коллективный
договор принимается после успешного проведения коллективных переговоров и является актом временного действия, который занимает
особое место в иерархии нормативных правовых актов и выполняет специфическую роль в правовом регулировании социально-трудовых
отношений;
Сторонами коллективного договора являются работники организации (т. е. трудовой коллектив) в лице их представителей и работодатель, в
необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим правомочным в соответствии с уставом организации, иным
правовым актом лицом.
Содержание коллективного договора составляют все условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют
права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.
Все условия коллективного договора могут лишь улучшать по сравнению с законодательством условия труда работников. Условия,
ухудшающие их, считаются недействительными.
Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии для коллективных переговоров определяются
сторонами. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, филиала, представительства,
индивидуального предпринимателя.
Срок действия заключенного коллективного договора может быть не более трех лет. При смене формы собственности организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации
в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
В данном случае любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного...