Анализ рентабельности персонала

Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя рентабельности персонала, который, в свою очередь, напрямую связан с показателем производительности труда. Рост этих показателей является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде: увеличения объема продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;. повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;. сокращения затрат труда на единицу продукции; сокращения времени производства и обращения товаров; увеличения нормы прибыли, т.е. рентабельности.
Основные вопросы и проблемы анализа и повышения эффективности использования трудовых ресурсов исследовались многими отечественными и зарубежными учеными: С.А. Бороненковой, Л.Н. Чечевициной, И.Н. Чуевым, В.Е. Адамовым, С.Д. Ильенковой, Т.П. Сиротиной, С.М Пястоловым, В.К Скляренко, В.М. Прудниковым, Г.В. Савицкой и др.
Однако, вопросам анализа и оценки рентабельности персонала в современной экономической литературе в настоящее время, по нашему мнению, уделяется недостаточно внимания.
Несмотря на все многообразие экономической литературы посвященной анализу использованию трудовых ресурсов, в современных отечественных исследованиях недостаточно четко отработана методика анализа рентабельности персонала, не проработана специфика поиска резервов повышения прибыли, приходящейся на одного работника в различных отраслях экономики.
Тем не менее, повышение рентабельности персонала и производительности труда может явиться источником дополнительной прибыли и выручки коммерческой организации....

Проблема повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятий занимает одно из центральных мест в период перехода России к рыночным отношениям. От решения этой проблемы зависит место предприятия в промышленном производстве, его финансовое состояние, конкурентоспособность на рынке.
В настоящее время актуальной становится тема анализа рентабельности персонала, так как от эффективности использова¬ния работников коммерческой организации зависят такие показатели, как выручка и прибыль.
Анализ рентабельности персонала, проведенный в данной курсовой работе, позволяет сделать следующие выводы:
- в 2006 г. как по отношению к 2005 г., так и по сравнению с 2004 г. в ГУП ДК АК «Табунское ДРСУ» наблюдается ухудшение результатов финансово – хозяйственной деятельности, что характеризуется уменьшением объема продаж, снижением размера прибыли, рост затрат на рубль товарной продукции;
- анализ рентабельности персонала, показал, что уровень исследуемого показателя вырос в 2005 г. по отношению к предшествующему году за счет роста рентабельности продаж и ускорения оборачиваемости капитала, отрицательное воздействие на уровень рентабельности персонала оказало снижение капиталовооруженности;
- в 2006 г. по сравнению с 2005 г. наблюдается снижение рентабельности персонала, на что отрицательно повлияло снижение рентабельности продаж и замедление оборачиваемости капитала, положительно - рост капиталовооруженности;
- анализ рентабельности персонала, проведенный по второй модели, показал, что в 2005 г. наблюдается рост значения этого показателя за счет положительного влияния следующих факторов: роста рентабельности продаж, увеличения удельного веса выручки в общем объеме товарной продукции и роста выработки одного работника организации;
- в 2006 г. рентабельность персонала снизилась за счет уменьшения рентабельности продаж, сокращения доли выручки в общем объеме товарной продукции и снижение выработки;
- так как производительность труда напрямую влияет на...