Оформление и ведение трудовых книжек на предприятии

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, характеризующим всю его профессиональную биографию: образование и квалификацию, продвижение по служебной лестнице, отношение к труду.
Порядок ведения и оформления трудовых книжек в РФ регулируется также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.03 № 69.
Согласно указанным нормативным правовым актам, работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам принимаемым на работу впервые.
Актуальность выбранной темы курсовой работы: «Порядок оформления и ведения трудовых книжек на примере организации» обусловлен тем, что достоверность содержащихся в ней сведений имеет прямое отношение к оценке будущих пенсионных прав работника. На основе трудовой книжки, устанавливаются все виды трудового стажа, для назначения государственных пенсий (в том числе на льготных условиях и в льготных размерах), пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов (в случаях, когда это зависит от продолжительности трудового стажа), выплаты вознаграждения за выслугу лет, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и т.д.
Актуальность исследования также обусловлена и тем, что при оформлении и ведении трудовых книжек в организациях часто встречаются ошибки. Одной из наиболее распространенных ошибок является отсутствие в трудовых книжках следующих сведений:
- о присвоении рабочему нового...