общая характеристика трудового договора

Трудовой договор является тем документом, который закрепляет трудовые отношения, с его помощью защищаются трудовые права граждан. Заключение трудового договора во всех случаях возникновения трудовых отношений направлено на повышение уровня правовой защищенности трудящихся. В связи с этим к трудовому договору предъявляются повышенные требования по оформлению, порядку заключения и расторжения, содержанию.
Актуальность выбранной нами темы обусловлена сложившейся ситуации в сфере заключения трудовых договоров. Многие работодатели либо вовсе не заключают договоров с работниками, либо заменяют их гражданско-правовыми договорами, либо включают в трудовые договора положения, противоречащие трудовому законодательству. Поэтому весьма насущной представляется проблема должного оформления трудовых договоров, уяснение его правовой природы, определение должного содержания и условий.
Наша работа посвящена общей характеристике трудового договора.
Работа состоит из введения, трех параграфов, заключения и списка источников.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон. Содержание трудового договора, если рассматривать трудовой договор в качестве правового отношения, будут образовывать корреспондирующие друг другу взаимные права и обязанности его сторон – работника и работодателя как субъектов трудового правоотношения.