Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда ОАО Базевское

Актуальность темы дипломной работы определяется особой ролью оплаты труда в структуре доходов работника. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Ее движение оказывает непосредственное воздействие на воспроизводство рабочей силы, жизненный уровень работающих, его социально-экономическое положение в системе производственных отношений.
Осуществляемые в России реформы направлены на трансформацию экономической системы от командно-административной к рыночной системе и затрагивают базисные условия ее функционирования: собственность; формирование товарного рынка, рынков труда и капитала; либерализацию ценообразования; государственную финансовую систему и финансы предприятий, организаций.
Это обстоятельство предопределяет отношение работодателя к рациональному использованию трудовых ресурсов, поскольку без коллектива работников определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели. В рыночных условиях необходим оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд оплаты труда.
Расчеты по оплате труда производятся в основном наличными денежными средствами и связаны с риском возможных хищений. Поэтому расчеты по оплате труда является участком с повышенным контрольным риском, проверке которого необходимо уделить особое внимание.
Законодательство по труду непрерывно совершенствуется, появляются новые нормативные акты, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости, необходимости контроля над расчетами как внутри предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок.
Основной путь решения проблем при проверке этого раздела учета – это выработка и постоянное совершенствование методики контроля над расчетами по оплате труда. При этом задача...

Заработная плата является частью национального дохода, распределяемой в плановом порядке в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников.
Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования его роста производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышения эффективности производства и укрепления дисциплины. Оно обеспечивает введение новых тарифных ставок и должностных окладов за счет средств, заработанных трудовым коллективом.
Для этого предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности, определяет рабочие места на которых оплата производится по повышенным тарифным ставкам, вводит доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, причем эти доплаты могут выплачиваться без ограничений, но за счет и в пределах экономии фонда заработной платы высвобожденных работников.
Дипломная работа выполнена на материалах Открытого акционерного общества «Базевское», основным видом деятельности которого является производство, переработка и реализация сельскохозяйственной продукции.
В результате проведенного исследования в настоящей дипломной работе по теме учет и аудит расчетов по оплате труда была проведена проверка организации бухгалтерского учета в целом и расчетов с персоналом в частности по предприятию ОАО «Базевское».
Информация по труду для целей отчетности формируется на ОАО «Базевское» в разрезе основного вида деятельности и оформляется унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1.
Синтетический учет по учету труда и заработной платы в ОАО «Базевское» ведется на пассивном счете 70. По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на ОАО «Базевское» отражают...