Лидерство и властные отношения в системе менеджмента

Введение

Понятие «лидер» было обнаружено в английском языке еще в XIII веке, производное от него понятие «лидерство» появилось значительно позже, лишь в начале прошлого века. По сравнению с лидерством, искусство менеджмента появилось позже и стало господствующим сравнительно недавно. Менеджеров в современном понимании этого слова в античной или более древней истории не существовало.
Замена лидерства менеджментом принесла противоречивые результаты. С одной стороны, современный менеджмент способствовал всеобъемлющей кооперации множества потребностей растущего населения; с его помощью постиндустриальные общества добились огромных результатов в процессе создания материальных благ. Но, с другой стороны, цена этого неоднозначна. Многие авторы сегодня сетуют на то, что в результате появилось поколение, характеризующееся отчуждением и отчаянием; производительность труда в организациях и в обществе в целом постоянно снижается, нравственность падает, а творчество отсутствует. В связи с этим можно говорить о высокой актуальности рассматриваемой темы.
Целью работы является анализ лидерства и властных отношений в системе менеджмента.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие лидер, менеджер и специалист;
- проанализировать внутриорганизационную политику и строительство базы власти;
- изучить сущность управленческих должностей и наделения власти сотрудников;
- провести сравнение лидера в 20 и 21 веке.
Объектом исследования являются лидерство и властные отношения в системе менеджмента.
Информационную базу работы составили труды таких авторов, как Тарасенко В., Эдершайм Э., Холл Р.Х., Мескон М.Х., Микул П., Беляцкий Н.П., Адаур Д. и др.
Исходя из поставленной цели и задач исследования, была разработана структура работы. Она состоит из введения, трех глав основного содержания, заключения, дополнительного вопроса и списка используемой литературы.

Используемая литература

1. Адаир Дж. Джон Адаир о менеджменте и лидерстве. – М.: Издательство: "Эксмо", 2007. - 263 с.
2. Бауэр М.Курс на лидерство: Альтернатива иерархической системе управления компанией. – М.: Издательство: "Альпина Бизнес Букс", 2008. - 309 с.
3. Беляцкий Н.П. Менеджмент: Деловая карьера / Н.П.Беляцкий.- Мн.; Высш.шк., 2006. -302с.
4. Бланшар К.Лидерство: к вершинам успеха. – СПб.: Питер, 2008. - 364 с.
5. Лидерство в современном бизнесе//Управление персоналом. -2003.- №4(81). - с.63-64
6. Макул Пендиа, Робби Шелл Уроки лидеров: чему можно научиться у 25 лучших бизнесменов наших дней. – М.: Издательство: "Вильямс ИД", 2007. - 187 с.
7. Маркус Бэкингем Шаг к успеху: успешное руководство, эффективное лидерство и стабильный личный успех. – М.: Изд.: "Вильямс ИД", 2007. - 453 с.
8. Менеджмент XXI века/ Под ред. С.Чоудхари; Пер. с анг. - М.: ИНФРА- М, 2005. - 448 с.
9. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ.- 2-е изд.- М.: Дело, 2004.-800с.
10. Филонович С.Р. Лидерство и практические навыки менеджера: 17 модульная программа для менеджеров « Управление развитием организации». Модуль 9.- М.: ИНФРА - М, 2000. -288с.
11. Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. - СПб: Питер, 2007.- 512с.
12. Храмцов В.И., Фролов В.И. Основы менеджмента: Учебное пособие- Пенза: Изд-во Пенз. Технол. Ин-та, 2007.-295с.
13. Тарасенко В. Матрица «Типы лидерских групп - направления активности лидеров» как инструмент диагностики организации// Управление персоналом.- 2005.- №4(111).- с.58-60
14. Эдершайм Э. Стратегия, лидерство, создание управленческого консалтинга. – М.: Издательство: "Альпина Бизнес Букс", 2007. - 376 с.
15. Юделовиц Джонатан, Кох Ричард, Филд Робин, Лидерство. – М.:Издательство: Эксмо, 2007. - 298 с.