Право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его использования

Время отдыха - это такой отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он использует по собственному усмотрению для удовлетворения своих потребностей и восстановления трудоспособности. (Ст.106 ТК РФ).[2]
Видами времени отдыха являются
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- праздничные нерабочие дни;
- отпуска (ст.107 ТК РФ).[2]

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника. Предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков обеспечивается право работников на отдых.
На практике постоянно возникают вопросы, связанные с применением действующего законодательства об отпусках. Это связано, прежде всего, с его громоздкостью и запутанностью. Особенно остро стоит эта проблема в летнее время, когда в стране начинается сезон массовых отпусков.
В предлагаемой работе рассматриваются вопросы, наиболее часто возникающие у практических работников в связи с определением продолжительности отпуска, порядком суммирования основного и дополнительного отпусков.
Тема которую я выбрала для своей курсовой работы, на мой взгляд является актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области. В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса.
Предмет работы – право работников ежегодный оплачиваемый отпуск.
Цель работы - рассмотрение и раскрытие вопроса о праве граждан на отпуск и его гарантии, порядок использования.
Для достижения цели, были...

В настоящее время очень много людей работающих по трудовому договору и имеющих право на отпуск, но не все знают свои права. Не знают, куда могут обратиться, многие категории лиц не подозревают, что им должны предоставляться льготы на отпуск.
Например, если работодатель не предоставил работнику отпуск в положенное время, то он тем самым нарушил нормы трудового и гражданского права.
В последнее время появились изменения в законодательстве об отпусках. Расширен круг лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым отпуском, увеличена минимальная продолжительность отпуска и продолжительность отпусков отдельных категорий работников, появились новые дополнительные отпуска, изменен порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, установлены основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Для некоторых категорий работников, пользовавшихся ранее отпусками на общих основаниях, теперь введены особые системы отпусков (например, за работу с вредными условиями труда). Возможность деления отпуска на части: по чьей инициативе происходит это деление, можно ли без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска. В каких случаях можно перенести отпуск. Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, и при каких условиях.
Значение отпуска сложно недооценить. Право на этот вид отдыха получило признание на уровне Основного закона страны. Однако оплачиваемые отпуска являются исключительной привилегией работников, поскольку только они трудятся на основании трудового договора. Лица, работающие на основе гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторских, возмездного оказания услуг и др.), не могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя право на отдых Конституция РФ им также предоставляет.
Отпуска по характеру, условиям и целям предоставления можно разделить на трудовые и социальные.
Трудовые отпуска предоставляются работникам при условии фактического исполнения ими своих трудовых обязанностей, при наличии у них...