Правовое регулирование труда руководителя организации

В настоящей работе были проанализированы теоретические и норма-тивные положения, о правовом регулировании труда руководителя организа-ции. Обобщая результаты, полученные в ходе исследования, сформулируем основные выводы.
Законодатель в Главе 43 ТК РФ устанавливает особенности регулиро-вания труда руководителей организаций в связи с их особым положением, особой ролью в обеспечении выполнения руководимой организацией стоя-щих перед ней задач, особой ответственностью за нормальное функциониро-вание организации.
Как показало исследование, правовой статус руководителя организации достаточно сложен. С одной стороны, руководитель является органом юри-дического лица, порядок формирования и полномочия которого определены гражданским законодательством. При этом существует неразрывная связь между руководителем и юридическим лицом, т.к. орган является частью са-мой организации. Руководитель и организация образуют единое целое, дей-ствия единоличного исполнительного органа - это акты самой организации. С этой точки зрения, между руководителем и организацией не возникает ника-ких правоотношений. С другой стороны, юридическое лицо и его руководи-тель состоят в трудовом правоотношении, в котором директор выступает уже не в качестве органа юридического лица, а как его работник, выполняющий специфическую трудовую функцию - осуществление актов, в которых реали-зована деятельность организации.
Полномочия руководителя многочисленны руководителя могут опре-деляться ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного само-управления, учредительными документами юридического лица (организа-ции) и локальными нормативными актами или учредительными документами организации. При этом полномочия руководителя организации могут преду-сматриваться одновременно в нескольких законодательных и иных норма-тивных правовых актах, либо могут быть одновременно...