Социальное партнёрство на современном этапе: вопросы теории и практики

После отказа государства от административно-командных методов управления экономикой одной из характерных особенностей регулирования социально-трудовых отношений сегодня стала возможность урегулирования широкого круга вопросов в договорном порядке. Государственное вмешательство в централизованном порядке во многих случаях предполагает лишь установление минимального уровня прав наемного работника. Подобная ситуация способствует развитию социально-партнерских отношений между работниками и работодателями. Основной целью партнерства которой является разрешение возникающих противоречий между «трудом и капиталом» по возможности более «мирным» путем, без применения таких радикальных способов, как, например, забастовки. Интересы наемного работника и работодателя объективно противоречат друг другу, но, с другой стороны, обе стороны трудовых отношений заинтересованы в эффективности работы своей организации. Не случайно в связи с вышесказанным социальное партнерство определяют как «способ регулирования социально-трудовых отношений между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями), основывающийся на взаимном учете интересов каждой из сторон, уважении этих интересов и отказе от силовых способов взаимодействия» .
По данным статистики, в 2000 г. забастовки проходили в 925 организациях, в них принимало участие около 35 тысяч человек . В 2001-2007 годы количество забастовок заметно сократилось, хотя в связи с наступившим мировым финансовым кризисом, значительно возросли нарушения трудовых соглашений.
Цель работы изучить особенности социального партнерства в современном трудовом праве РФ.
Задачи:
1. Охарактеризовать сущность социального партнерства
2.Охарактеризовать роль коллективных договоров и социально-партнерских соглашений в развитии социального партнерства.
Объект- трудовые отношения.
Предмет- социальное партнерство в современном трудовом праве.

Законодательство
1. Трудовой Кодекс РФ. М., 2007.
2. Федеральный закон от 1.05. 1999 г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
3. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г.
4. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г.
5. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999.
Учебники и монографии
6. Бердычевский В. С. Трудовое право [Текст] : Учеб. пособие / В. С. Бердычевский, Д. Р. Акопов, Г. В. Сулейманова; Под ред. В. С. Бердычевского. - Ростов н/Д : Феникс, 2002. - 510 с.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] : законы и законодательные акты / Ин-т законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ; отв. ред. Ю. П. Орловский. - М. : Контракт : ИНФРА-М, 2007. - 1357 с.
8. Миронов В. И. Трудовое право России [Текст] : учеб. / В. И. Миронов. - М. : Журн. "Управление персоналом", 2005. - 1149 с.
9. Пиляева В. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный [Текст] : нов. ред. / В. В. Пиляева. - М. : КноРус, 2007. - 863 с.
10. Российское трудовое право [Текст] : Учеб. для вузов / Отв. ред. А. Д. Зайкин. - М. : Норма, 2000. - 410 с.
11. Толкунова В. Н. Трудовое право [Текст] : Курс лекций / В. Н. Толкунова. - М. : Проспект, 2002. - 318 с.
12. Трудовое право [Текст] : Учеб. / Рос. акад. труда и социальных отношений; Под ред. О. В. Смирнова. - М.: Проспект, 2003. - 528 с.
13. Трудовое право [Текст] : учеб. для студентов высш. учеб. заведений / под общ. ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - М. : Высшее образование, 2005. - 410 с.
14. Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М.: Вердикт-1М, 2001. С.5