Режим рабочего времени и его учет

Каждый работник, независимо от того, в каком режиме он работает, должен отработать установленную норму рабочего времени. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.
Режиму рабочего времени посвящена 16 глава Трудового Кодекса РФ.
Под режимом рабочего времени в трудовом праве традиционно понимается форма его организации, т.е. распределение времени работы (нормы рабочего времени) по определенным календарным периодам с учетом предоставления полагающегося работнику отдыха в этом периоде.
Организации имеют право самостоятельно регулировать режимы труда в пределах норм, установленных трудовым законодательством. Применение режимов должно быть отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка. Нередко именно нормы учета рабочего времени является одной из распространенных форм нарушений в организациях.
Все вышеперечисленное определяет актуальность настоящей темы исследования.
Целью работы было изучение правового регулирования режимов...

Список использованной литературы
Законодательство:
1. Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности".
2. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании".
3. Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружие".
4. Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении правил предоставления дополнительного отпуска в организациях, финансируемых из федерального бюджета».
5. Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
Учебные пособия, учебники, статьи:
1. Иванкина Т.В. Проблемы регулирования рабочего времени // Правоведение. - 2003. - № 2.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2002.
3. Никонов Д.А и др. Трудовое право Российской Федерации: Краткий курс лекций. Общая часть / Под ред. А.В. Стремоухова. - СПб., 2002.
4. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. - 2-е изд. - М.: Юристь, 2003.
5. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: ТК Велби, 2005
6. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристь, 2002.
7. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2004.
8. Трудовой кодекс РФ № 197-ФЗ от 30 декабря 2001.