    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Учёт труда и расчётов с персоналом по оплате труда
| дипломные работы, Бухгалтерский учет и аудит Объем работы: 86 стр Год сдачи: 2009 Стоимость: 3000 руб. Просмотров: 530 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание
Введение 4
1. Учет труда и документальное оформление трудовых отношений 9
1.1.Трудовые отношения 9
1.2.Формы и системы оплаты труда 12
2.Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 22
2.1.Бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда 22
2.2. Налогообложение заработной платы и отчисления в фонды социального страхования 30
3. Учет расчетов с персоналом по заработной плате в
ЗАО «СИТЕХ» 49
3.1. Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени…………………………………………………………………………...49
3.2. Техника и оформление расчетов по заработной плате в организации 57
3.3. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы 62
3.4. Учет отчислений в фонды социальной защиты и их использование 66
3.5.Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате 73
Заключение 78
Список литературы 81
Приложения 84-86
Введение 4
1. Учет труда и документальное оформление трудовых отношений 9
1.1.Трудовые отношения 9
1.2.Формы и системы оплаты труда 12
2.Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 22
2.1.Бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда 22
2.2. Налогообложение заработной платы и отчисления в фонды социального страхования 30
3. Учет расчетов с персоналом по заработной плате в
ЗАО «СИТЕХ» 49
3.1. Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени…………………………………………………………………………...49
3.2. Техника и оформление расчетов по заработной плате в организации 57
3.3. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы 62
3.4. Учет отчислений в фонды социальной защиты и их использование 66
3.5.Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате 73
Заключение 78
Список литературы 81
Приложения 84-86
Введение
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В свою очередь «заработная плата» – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире чем
«заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п...........
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В свою очередь «заработная плата» – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире чем
«заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п...........
Заключение
Рассмотрев подробно систему оплаты труда в РФ, можно сделать следующие выводы: во-первых, что ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его.
С другой стороны труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции......
Рассмотрев подробно систему оплаты труда в РФ, можно сделать следующие выводы: во-первых, что ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его.
С другой стороны труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции......
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.