Совершенствование документооборота в кадровой службе

Современные условия диктуют свои правила организации документооборота в кадровой работы. Особое внимание следует уделять именно организации документооборота в кадровой службе, так как от нее во многом зависит успех организации, поскольку все направления деятельности, имеющие непосредственное отношение к работе с кадрами, отличаются от других сфер и имеют свои особенности. К этим особенностям в первую очередь стоит отнести особую правовую и социальную ответственность, которую работодатель несет перед своими работниками. Документирование работы с персоналом является непосредственным отражением и фиксацией отношений между работодателем и работниками, то есть закрепляет эту ответственность «на бумаге».
Актуальность выбранной темы курсовой работы «Совершенствование документооборота в кадровой службе», обуславливается недостаточным вниманием многих организаций к организации документооборота в кадровой службе. От документооборота в кадровой службе организации во многом зависит эффективность деятельности предприятия, потому что кадры – это главный потенциал предприятия. Кроме того, большинство работодателей не учитывают всех особенностей кадрового делопроизводства и лишь поверхностно выполняют требования законодательства в этой области. Это обуславливается в первую очередь рекомендательным характерам нормативно-законодательных актов, регулирующих эту область, а также недостаточной их проработанностью.
В ходе исследования был изучен и проанализирован документооборот в кадровой службе Больницы Скорой Медицинской Помощи (БСМП) г. Ангарска Иркутской области.
Цель курсовой работы – на основе анализа документооборота кадровой службы в БСМП, разработать предложения по его совершенствованию.
Исходя из этого, выстраивается ряд задач, а именно:
• ознакомление с организационной структурой отдела кадров;
• выявление основных направлений работы кадровой службы;
• изучение основных требований к составлению кадровой документации и организации работы такого рода документами;
•...