    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Неформальное управление в организации на примере ОАО
| курсовые работы, Менеджмент Объем работы: 34 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 150 руб. Просмотров: 923 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение..............................................................................................................3
Глава 1. Неформальное управление и группы.................................................4
1.1. Общее понятие группы и ее классификация.............................................4
1.2. Образование неформальных организаций................................................12
1.3. Управление неформальной организацией................................................18
Глава 2. Изучение особенностей управления неформального группами.....25
2.1. Общая характеристика компании «»..........................................25
2.2. Методика и организация исследования....................................................28
Заключение..........................................................................................................31
Литература...........................................................................................................34
Приложение.........................................................................................................35
Глава 1. Неформальное управление и группы.................................................4
1.1. Общее понятие группы и ее классификация.............................................4
1.2. Образование неформальных организаций................................................12
1.3. Управление неформальной организацией................................................18
Глава 2. Изучение особенностей управления неформального группами.....25
2.1. Общая характеристика компании «»..........................................25
2.2. Методика и организация исследования....................................................28
Заключение..........................................................................................................31
Литература...........................................................................................................34
Приложение.........................................................................................................35
Руководящие работники организации испытывают удовлетворение в том случае, если организация продолжает свое существование как единый организм. Однако почти всегда реальные стереотипы поведения и отношений членов организации слегка или весьма далеко отходят от формального плана руководства организации. Неформальные группы, которые образуются в организациях, являются мощной силой, которая при определенных условиях может фактически стать доминирующей в организации с сводить на нет усилия руководства.
Неформальные группы могут также нести в себе и положительное влияние на деятельность формальной организации.
Руководителям среднего звена необходимо примирять требования неформальных групп организации с требованиями стоящего над ними руководящего аппарата. Данная необходимость побуждает менеджеров к поиску нестандартных приемов управления людьми или использовать имеющиеся приемы более эффективно с целью использования потенциальных выгод и уменьшения отрицательного воздействия неформальных групп.
Цель работы: Обосновать методы эффективного управления неформальными группами в процессе функционирования организации.
Задачами работы являются:
1. Провести анализ неформальной группы;
2. Провести исследование процесса управления неформальными группами.
3. Показать возможность более эффективного использования методов влияния на неформальные группы на примере предприятия
Объект: компания «Инмарко».
Предмет: неформальные группы в компании «Инмарко».
Неформальные группы могут также нести в себе и положительное влияние на деятельность формальной организации.
Руководителям среднего звена необходимо примирять требования неформальных групп организации с требованиями стоящего над ними руководящего аппарата. Данная необходимость побуждает менеджеров к поиску нестандартных приемов управления людьми или использовать имеющиеся приемы более эффективно с целью использования потенциальных выгод и уменьшения отрицательного воздействия неформальных групп.
Цель работы: Обосновать методы эффективного управления неформальными группами в процессе функционирования организации.
Задачами работы являются:
1. Провести анализ неформальной группы;
2. Провести исследование процесса управления неформальными группами.
3. Показать возможность более эффективного использования методов влияния на неформальные группы на примере предприятия
Объект: компания «Инмарко».
Предмет: неформальные группы в компании «Инмарко».
1. Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение М. 2004.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс. – М.: Высшая школа , 1996.
3. Гибсон Дж Л., Иванцевич Д.М, Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. С ант. - М.: ИНФРА-М, 2000.
4. Громкова М.Т. Организационное поведение. Учебное пособие для вузов М., ЮНИТИ ДАНА, 1999.-207 с.
5. Джордж Дж., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
6. Доблаев В.Л. Организационное поведение.-М.: «ЭКМОС», 2002.
7. Зайцева О. А., Радугин А. А., Радугин К. А., Рогачева Н. И.. Основы менеджмента: Учеб. пособ. – М.: Центр, 1998. – 432с.
8. Мескон М. Х. Алберт М., Хедоури Ф. Основы Менеджмента: пер. с англ. – М.: Дело, 1997. – 704с.
9. Карташова Л.В., Нихонова Т.В.. Соломанвдина Т.О. Поведение в организации- учебник. М.: ИНФРА-М, 1999. - 220 с.
10. Кочеткова АИ. Введение в организационное поведение. - М.: ЗАО "'Интел-Синтез" 2001.-512 с.
11. Красовский Ю.Д, Организационное поведение: учеб. пособие для вузов. – М., ЮНИТИ 2000. - 472 с.
12. Организационное поведение: учебник для вузов / Под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. - СПб.: Дитер, 2004.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс. – М.: Высшая школа , 1996.
3. Гибсон Дж Л., Иванцевич Д.М, Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. С ант. - М.: ИНФРА-М, 2000.
4. Громкова М.Т. Организационное поведение. Учебное пособие для вузов М., ЮНИТИ ДАНА, 1999.-207 с.
5. Джордж Дж., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
6. Доблаев В.Л. Организационное поведение.-М.: «ЭКМОС», 2002.
7. Зайцева О. А., Радугин А. А., Радугин К. А., Рогачева Н. И.. Основы менеджмента: Учеб. пособ. – М.: Центр, 1998. – 432с.
8. Мескон М. Х. Алберт М., Хедоури Ф. Основы Менеджмента: пер. с англ. – М.: Дело, 1997. – 704с.
9. Карташова Л.В., Нихонова Т.В.. Соломанвдина Т.О. Поведение в организации- учебник. М.: ИНФРА-М, 1999. - 220 с.
10. Кочеткова АИ. Введение в организационное поведение. - М.: ЗАО "'Интел-Синтез" 2001.-512 с.
11. Красовский Ю.Д, Организационное поведение: учеб. пособие для вузов. – М., ЮНИТИ 2000. - 472 с.
12. Организационное поведение: учебник для вузов / Под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. - СПб.: Дитер, 2004.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.