Организация оплаты труда на предприятии ООО «Регионстрой»

На повышение эффективность производства, большое влияние оказывает производительность труда. Резервы для повышения производительности труда в первую очередь следует искать в грамотном использовании трудовых ресурсов – работников предприятия.
Важным инструментом для повышения производительности и качества труда является его оплата. Организовать систему оплаты, способствующую повышению трудовых показателей является одной из главных задач руково-дителя предприятия.
Цель данной курсовой работы рассмотреть систему и формирование фон-да оплаты труда на примере предприятия ООО «Регионстрой» и дать реко-мендации по совершенствованию системы оплаты труда предприятия.

В данной курсовой работе рассмотрены вопросы формирования оплаты труда на предприятии ООО «Регионстрой». Это развивающиеся строитель-ное предприятие.
На предприятии применяется повременно премиальная система оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты труда представляет со¬бой сочетание простой повременной оплаты труда с премировани¬ем за выполне-ние количественных и качественных показателей по специальным положени-ям о премировании работников.
Организация оплаты труда на предприятии стимулирует работников, как к увеличению производительности, так и к улучшению качественный показа-телей труда. Работники заинтересованы в успешной работе всего коллектива, что способствует лучшей кооперации труда.
Для увеличения заинтересованности в личном вкладе в процесс производ-ства предложено использовать методику начисления заработной платы на основании тарифной ставки и КТУ