Организация оплаты труда на предприятии

Введение

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на одном из первых мест по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Это показывает, насколько актуальна данная тема, особенно для нашей страны, где труд зачастую не имеет достойной материальной оценки.
Целью данной работы является рассмотрение организации оплаты труда на предприятии.
В соответствии с поставленной целью решается ряд задач:
- изучить сущность и формы организации заработной платы на предприятии,
- проанализировать нормативное обеспечение оплаты труда,
- исследовать зарубежный опыт оплаты труда,
- проанализировать структуру заработной платы на предприятии ООО «Формекс»,
- выявить формы организации заработной платы на предприятии,
- изучить социальные выплаты и льготы на предприятии,
- разработать меры по совершенствованию тарифной оплаты труда,
- совершенствовать систему стимулирования на предприятии.
Объектом исследование является предприятие ООО «Формекс». Объект исследования – система оплаты труда на предприятии.
Методологической и методической базой исследования при написании работы послужили труды отечественных и зарубежных...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В работе была достигнута ее цель – исследование системы оплаты труда в организации.
Кроме того, выполнены поставленные задачи:
- изучены теоретические основы оплаты труда,
- проанализирована структура и формы заработной платы на ООО «Формекс»,
- рассмотрены предложения по совершенствованию оплаты труда на предприятии.
Таким образом, система вознаграждения - это все, что человек считает ценным для себя. Руководитель имеет дело с двумя главными типами вознаграждения: внутренним и внешним.
Основные виды вознаграждений сводятся к следующим:
- устное или письменное поощрение труда работника (объявление благодарности и т.д.);
- поощрение работника денежными вознаграждениями (выдача премиальных, надбавки к заработной плате и т.д.);
- вознаграждение работника продвижением по службе (назначение на более высокооплачиваемые работы или на должность характеризующей продвижение по служебной лестнице и т.д.)
Все стимулы в системе вознаграждения условно можно разделить на материальные и нематериальные.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Существует две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.
Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкрет¬ные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т. е. учитывать качество труда, и является самой распространенной на российских предприятиях.
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:
- сдельная — оплата за каждую единицу продукции или выпол¬ненный объем работ;...