    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Организация комплексной бригады на лесосечных работах, начисление зарплаты бригаде с применением КТУ
| курсовые работы, Экономика Объем работы: 35 стр. Год сдачи: 2009 Стоимость: 500 руб. Просмотров: 1140 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание
Введение 3
1. Сущность комплекса технологических операций на лесосечных работах и условий их выполнения 8
2. Обработка данных фотохронометражных (хронометражных) наблюдений 15
3. Проектирование норм времени, норм выработки и сдельных расценок на производственные операции 18
4. Организация комплексной бригады на лесосечных работах, расчет планового суточного задания бригаде, плановой комплексной выработки и комплексной сдельной расценки, составление месячного наряд-задания 21
5. Определение фактического объема работ бригады за месяц, составление табеля учета отработанного времени, расчет фактической комплексной выработки на 1 чел-день и установление для каждого рабочего бригады фактической величины КТУ 26
6. Расчет фактического фонда оплаты труда бригады и распределение его между рабочими бригады с применением КТУ 29
7. Рекомендации по совершенствованию организации труда в бригаде 31
Выводы 32
Список литературы 34
Исходные данные 35
Введение 3
1. Сущность комплекса технологических операций на лесосечных работах и условий их выполнения 8
2. Обработка данных фотохронометражных (хронометражных) наблюдений 15
3. Проектирование норм времени, норм выработки и сдельных расценок на производственные операции 18
4. Организация комплексной бригады на лесосечных работах, расчет планового суточного задания бригаде, плановой комплексной выработки и комплексной сдельной расценки, составление месячного наряд-задания 21
5. Определение фактического объема работ бригады за месяц, составление табеля учета отработанного времени, расчет фактической комплексной выработки на 1 чел-день и установление для каждого рабочего бригады фактической величины КТУ 26
6. Расчет фактического фонда оплаты труда бригады и распределение его между рабочими бригады с применением КТУ 29
7. Рекомендации по совершенствованию организации труда в бригаде 31
Выводы 32
Список литературы 34
Исходные данные 35
Введение
Под разделением труда на производстве понимается разграничение деятельности людей в процессе совместного труда, а под кооперацией труда — совместное участие людей в одном или нескольких, связанных между собой процессах труда.
Разделение и кооперация труда — взаимосвязанные и дополняющие друг друга стороны трудовой деятельности людей.
Разделение труда предполагает специализацию отдельных исполнителей на выполнении определенной части совместной работы, которую невозможно осуществить без четкой согласованности действий отдельных работников или их групп, т. е. без кооперации труда.
Формы кооперации труда на предприятии зависят от характера и специализации производства в целом и его частей, от технического уровня предприятия, от принципов образования его структурных подразделений, от методов организации производственных процессов. Различают межцеховую, внутрицеховую, внутриучастковую и внутрибригадную кооперацию труда. Кооперация труда на производственном участке может осуществляться как между отдельными рабочими, так и между коллективами, объединенными в производственные бригады, звенья.
Хорошо налаженная кооперация во всех подразделениях предприятия обеспечивается рациональной системой производственных связей, текущего планирования производства, организации обслуживания рабочих мест, участков и цехов, материально-технического снабжения, а также соблюдением технологической и трудовой дисциплины.
Процесс совершенствования разделения и кооперации труда должен быть непрерывным, учитывающим постоянно изменяющиеся условия производства, способствующим достижению наилучших показателей производственной деятельности.
Бригады представляют собой первичное звено в системе управления производством. С социальной точки зрения, характеризующей производственные отношения, бригады являются первичной ячейкой трудового коллектива. Их роль как первичных ячеек производства огромна. Так, в производственных бригадах решаются многие конкретные вопросы разделения и...
Под разделением труда на производстве понимается разграничение деятельности людей в процессе совместного труда, а под кооперацией труда — совместное участие людей в одном или нескольких, связанных между собой процессах труда.
Разделение и кооперация труда — взаимосвязанные и дополняющие друг друга стороны трудовой деятельности людей.
Разделение труда предполагает специализацию отдельных исполнителей на выполнении определенной части совместной работы, которую невозможно осуществить без четкой согласованности действий отдельных работников или их групп, т. е. без кооперации труда.
Формы кооперации труда на предприятии зависят от характера и специализации производства в целом и его частей, от технического уровня предприятия, от принципов образования его структурных подразделений, от методов организации производственных процессов. Различают межцеховую, внутрицеховую, внутриучастковую и внутрибригадную кооперацию труда. Кооперация труда на производственном участке может осуществляться как между отдельными рабочими, так и между коллективами, объединенными в производственные бригады, звенья.
Хорошо налаженная кооперация во всех подразделениях предприятия обеспечивается рациональной системой производственных связей, текущего планирования производства, организации обслуживания рабочих мест, участков и цехов, материально-технического снабжения, а также соблюдением технологической и трудовой дисциплины.
Процесс совершенствования разделения и кооперации труда должен быть непрерывным, учитывающим постоянно изменяющиеся условия производства, способствующим достижению наилучших показателей производственной деятельности.
Бригады представляют собой первичное звено в системе управления производством. С социальной точки зрения, характеризующей производственные отношения, бригады являются первичной ячейкой трудового коллектива. Их роль как первичных ячеек производства огромна. Так, в производственных бригадах решаются многие конкретные вопросы разделения и...
Выводы
В ходе выполнения курсовой работы, была сформирована малая комплексная производственная бригада из 4х человек по трелевке древесины на расстояние 150-300 м. Для минимизации простоев техники и оптимизации ее использования, была установлена 2-х сменная 6-ти дневная рабочая неделя.
При выполнении курсовой работы были закреплены и применены на практике теоретические знания, полученные на лекциях; приобретен опыт самостоятельной работы с литературными источниками и нормативными актами по данной теме.
Был приобретен практический опыт по начислению заработной платы производственному рабочему на лесозаготовительном производстве.
В ходе выполнения курсовой работы, была сформирована малая комплексная производственная бригада из 4х человек по трелевке древесины на расстояние 150-300 м. Для минимизации простоев техники и оптимизации ее использования, была установлена 2-х сменная 6-ти дневная рабочая неделя.
При выполнении курсовой работы были закреплены и применены на практике теоретические знания, полученные на лекциях; приобретен опыт самостоятельной работы с литературными источниками и нормативными актами по данной теме.
Был приобретен практический опыт по начислению заработной платы производственному рабочему на лесозаготовительном производстве.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.