Организация технического нормирования труда

Введение
На любом предприятии отношения работников и работодателя регулируются прежде всего Кодексом законов о труде Российской Федерации (гл. VII “Нормы труда сдельные и расценки”).
В соответствии с КЗоТ РФ все вопросы нормирования труда являются прерогативой организаций (предприятий).
Нормирование труда является элементом управления экономическим, техническим и социальным развитием предприятия любой организационно-правовой формы и формы собственности.
Использование на предприятии обоснованных норм трудовых затрат – важное условие обеспечения конкурентоспособности выпускаемой продукции, эффективной работы предприятия.
Целью данной работы является анализ системы нормирования труда в Российской Федерации. Работа проведена на основе данных о системе нормирования труда на свердловской железной дороге.
Для выполнения поставленной цели решались следующие задачи:
1. Изучить роль и функции системы нормирования труда.
2. Проанализировать взаимосвязь нормирования труда с социальными аспектами.
3. Рассмотреть работу системы нормирования труда на примере свердловской железной дороги.
Работа состоит из 2 глав. Первая теоретическая или аналитическая. Аналитическая часть работы начинается с краткой характеристики объекта исследования (процесса или явления); изложения теоретических предпосылок анализа; указания источников информации и порядка ее сбора, а также методов обработки и интерпретации полученных данных. В ней рассматриваются такие вопросы как методы нормирования труда, их актуальность, особенности.
Вторая глава посвящена работе и функционированию Свердловской железной дороги. Ее организации нормирования труда.
Свердловская железная дорога – является мощным транспортным комплексом, который имеет большой технический и интеллектуальный потенциал. У нее есть собственная мощная база грузовых вагонов, которая обеспечивает 9,5 % объема от сетевой погрузки и выгрузки, сюда входят такие высокорентабельные грузы, как нефть, каменный уголь, удобрения, черные и цветные металлы,...

Заключение
В этой работе мы рассмотрели такой показатель работы предприятия, как нормирование труда.
Для разработки норм труда организуются и проводятся следующие мероприятия:
1. Подготовительные и организационно-методические работы.
2. Изучение затрат рабочего времени на рабочих местах.
3. Обработка собранных материалов.
4. Проверка нормативных материалов в производственных условиях.
5. Подготовка окончательной редакции нормативных материалов.
На основе изученного материала можно сделать следующие выводы о работе по составлению нормирования труда на предприятии.
Во-первых, должен проводиться анализ и изучение результатов проверки проекта нормативного документа в производственных условиях, обобщение полученных отзывов, замечаний и предложений.
Установленные нормы труда согласно ст. 160 ТК РФ могут пересматриваться по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Во-вторых, администрация предприятия обязана разъяснить каждому работнику основания пересмотра норм, ознакомить его с методами, приемами труда и условиями, при которых они должны применяться.
Во всех случаях в соответствии со ст. 162 ТК РФ о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца до их введения (до принятия ТК РФ согласно ст. 103 Кодекса законов о труде РФ извещение должно было иметь место не позднее, чем за один месяц).

формулируются основные выводы, рекомендации и предложения, дается оценка перспективности и целесообразности дальнейшего исследования данной проблемы.
Итак, Нормирование труда является элементом управления экономическим, техническим и социальным развитием предприятия любой организационно-правовой формы и формы собственности.
Использование на предприятии обоснованных норм трудовых затрат – важное условие обеспечения конкурентоспособности выпускаемой...