Проблемы рынка труда, занятости и безработицы в переходный период в экономике России

Введение
Актуальность и практическая значимость работы. Тема данной работы является достаточно актуальной по причине того, что в нашей стране проблемы безработицы, рынка труда по прежнему остаются проблемами до конца не решенными. Кроме того работа является актуальной и в чисто научном плане. В системе социальной защиты населения, социальная защита безработных вопрос особенный, поскольку необходимость регулирования общественных отношений, связанных с проблемой безработицы возникла сравнительно недавно, в начале 90-х годов, после возникновения, с правовой точки зрения нового государства с развитой рыночной экономикой .
Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, обеспечивающий за счет взаимодействия этих двух составляющих размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по различным сферам хозяйственной деятельности. В последнее время в работах многих ученых, посвященных проблемам рынка труда наметилось различие в определении предмета купли-продажи на рынке труда: рабочая сила или труд. Однако продаваться может только рабочая сила, а не труд, так как последний есть ничто иное как процесс. В таком случае, было бы правильнее говорить о рынке рабочей силы, а не о рынке труда. Но, начиная с К. Маркса и кончая многими современными учеными данные понятия принято считать синонимами и не делать между их значениями никаких различий. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками. Они способствуют соединению рабочей силы с со средствами производства, тем самым удовлетворяется потребность работодателей в труде, а наемных работников - в заработной плате.
Анализ динамических изменений рынка труда основывается на оценке перемещения населения между тремя состояниями рынка труда: занятости, безработицы и экономической неактивности. Рассмотрим классификацию занятого и безработного населения, которая основана на методологии МОТ.
Объект работы: рынок труда...

Заключение

Проанализировав систему законодательства социальной защиты безработных можно прийти к выводу, что оно в полной мере регулирует правоотношения в данной сфере.
Но регулируют в полной мере и как регулируют это совершенно разные вещи. Самый главный вопрос, отнесения тех или иных категорий к безработным гражданам. В статье второй Закона\" о занятости населения в РФ\" даются категории граждан которые не могут быть признаны безработными, а в статье первой, этого же закона даётся понятие занятости, которое не совпадает с последними двумя категориями указанным в статье второй. Также фраза \"безработными не могут быть признаны граждане, которые имеют право на пенсию, но не оформили её без уважительных причин\" абсурд, на мой взгляд данной категории в первую очередь должно выплачиваться пособие. Не учитываются особенности трудовых правоотношений в России, например граждане, которые уволились из-за того, что им не платили заработную плату три месяца и больше, оказываются в худших условиях, чем те кто стоит на рынке труда, и непонятно как будет рассчитываться размер, если он не получал заработной платы.
Что касается вопроса о поиске работы, то почему её должны искать только органы службы занятости, я не предлагаю ввести обязанность поиска работы самим безработным, но по крайней мере он должен поощряться.
Больше всего, в последнее время изменения в законодательстве каса-лись финансирования политики занятости, государство постепенно перекладывает это на субъекты РФ, результаты чего уже видны стабильное уменьшение финансирования, в основном это связано с ликвидацией фонда занятости.
Есть сомнения и в эффективности бюджетного финансирования, поче-му бы не переложить вопросы финансирования на плечи работодателей, пусть они страхуют своих работников, но можно предусмотреть ряд льгот (ведь работодатели это не мешки с золотом),некую страховую часть пере-числять за работодателя из бюджета (желательно местного),при малом обороте товара, при осуществлении благотворительной...