Организация заработной платы

ВВЕДЕНИЕ

Существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны. Одни из многих функций государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот) , начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования) , включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.) .
Новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты) вызвал переход к рыночным отношениям вызвал [12,45].
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Законодательством устанавливается минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организиционно-правовых форм собственности.
Учет заработной платы и труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки) , своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и...

1. Анализ ситуации на рынке труда России в 2002 – начале 2003 гг. // Вестник Русского экономического общества, №81, 05 апреля 2006 г.
2. Антонян О.Н. Экономичесике факторы формированя рынка труда в России // Вестник Волгогр. архитектур.-строит. акад. Сер.: Гуманитар. науки. 2005 . Вып. 1.
3. Белокрылова О. С. Теория переходной экономики. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2005.
4. Владимирова Л. П. Экономика труда. – М.: Издательский Дом «Дашков и К0», 2006.
5. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2004, №4.
6. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. – М.: Экономика и социология труда. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 2006.
7. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2005, №2.
8. Курс экономики./Под ред. Райзберга Б. А. – М.: ИНФРА-М, 2005.
9. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда.//Вопросы экономики, 2005, № 2.
10. Четвертина Т., Лакунина Л., Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 2006, №2 .
11. Экономика России./Под ред. Маклярский Б. М. – М.: Международные отношения, 2005.
12. Экономика труда и социально-трудовые отношения./Под ред. Меликьяна Г. Г., Колосовой Р. П. – М.: Изд-во МГУ, 2005.
13. Экономическая теория./Под ред. Сумцовой Н. В., Орловой Л. Г. – М.: ЮНИТИ, 2006.