Комплексна оцінка трудового потенціалу підприємства ЧМП «Булат-С»

Метою данного дипломного проекту є оцінка основних методик управлінського аналізу трудового потенціалу підприємства і розробка методики формування цільової комплексної програми підвищення якості трудового потенціалу підприємства.
Без людей немає підприємства. Без потрібних людей жодне підприємство не зможе досягти своїх цілей і вижити. Безсумнівно, що управління трудовими ресурсами є одним із найважливіших аспектів теорії і практики управління.
Трудовий потенціал - складна соціально-економічна категорія, що отримала відображення в економічній літературі недавно. Поява наукового терміна \"трудовий потенціал\" є відображенням об\'єктивних процесів демографічного й економічного характеру цього періоду. До них відносяться такі, як уповільнення темпів працездатних контингентів у складі населення, зміни в його віковій і соціальній структурі, величезні зрушення в інтелектуальному, загальноосвітньому і культурному розвитку.
Після проведення аналізу різних підходів до визначення сутності економічної категорії „трудовий потенціал\" я дійшла висновку, що трудовий потенціал - це форма виявлення людського фактору виробництва, діалектична єдність здібностей людини і можливостей їх реалізації в умовах виробництва, що змінюються.
Використання методу аналізу використання трудового потенціалу проводиться через ряд методик аналітичного дослідження. Це можуть бути методики дослідження окремих сторін використання трудового потенціалу або методики комплексного аналізу. Треба підкреслити, що кожному виду аналізу відповідає своя методика.
Дана робота розроблена на базі інформації про роботу і звітних даних ЧП «Булат С».

Проаналізовано зміст і взаємозв\'язок соціально-економічної категорії „трудовий потенціал\" з іншими суміжними термінами, як то „трудові ресурси\", „працездатне населення\", „економічно-активне населення\", „робоча сила\". Я зупинилася на наступному визначенні трудових ресурсів: це складова частина трудового потенціалу, що включає в себе наявне тепер зайняте і незайняте працездатне населення з визначеною фізичною, розумовою, професійно-кваліфікаційною і духовною здатністю до праці, що використовуєтеся і може бути використане у випадку нестатку. До категорії \"робоча сила\" слід включити два поняття. Перше: робоча сила — це інтегральна здатність населення до праці, його властивість, фізичні, професійні і духовні можливості у виробництві продукції і наданні послуг — предмет куплі-продажу на ринку ресурсів. Однак категорія робоча сила не відображає двох важливих аспектів сучасного виробництва: ступеня відповідності один одному матеріального і трудового забезпечення виробничої діяльності і динамічних змін в якості робочої сили.
Проведений аналіз різних підходів до визначення поняття „трудового потенціалу, привів до визначення цього поняття як сукупності носіїв можливостей до здійснення трудової діяльності, які реалізуються або можуть бути реалізовані в суспільстві при існуючому рівні розвитку продуктивних сил і виробничих відносин. Вони включають демографічні чинники та систему якісних ознак, які прирощують або знижують його кількісну оцінку
Були розглянуті і проаналізовані методи аналізу використання трудового потенціалу торгівельного підприємства ЧМП «Булат-С», і визначено перелік діагностичних показників, які характеризують його ефективність. З урахуванням зроблених висновків проведено аналіз сучасного стану функціонування трудового потенціалу досліджуваного підприємства. Дослідження ЧП «Булат С» показали, що фактично на торгівельному підприємстві не проводиться аналіз трудового потенціалу. Вся робота в цьому напрямку зводиться до складання статистичної звітності...