заработная плата и система оплаты труда

Статистические методы достаточно широко применяются в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда. Статистика следит за тем, как выполняется план по объему и составу фонда оплаты труда, изучает удельный вес различных форм и систем оплаты труда, исчисляет показатели распределения уровня оплаты по категориям и квалификации работников
Отчетные данные о применении различных форм и систем оплаты труда по отраслям народного хозяйства, наряду с другими сведениями, статистика использует для того, чтобы установить, насколько каждая из них соответствует характеру организации труда, в какой степени стимулирует рост производительности труда и т.п.
Перед статистикой оплаты труда стоят следующие основные задачи:
- определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;
- анализ состава и структуры фонда заработной платы;
- определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;
- изучение динамики заработной платы и доходов работников;
- определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников.
Актуальность данной темы исследования достаточно очевидна, потому что благодаря статистическим расчетам можно проводить экономию на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых средств, рационально формировать фонд оплаты труда.
В аналитической части курсовой работы имеются данные о среднемесячной номинальной заработной плате работников организаций по отраслям экономики. Необходимо вычислить среднегодовые абсолютные и относительные приросты заработной платы по отраслям экономики, проанализировать результаты, сделать выводы.
Целью курсовой работы является статистическое изучение фонда заработной платы. Для реализации цели курсовой работы в ходе ее выполнения нужно решить следующие задачи:
- рассмотреть экономическую сущность заработной платы, ее форм, систем;
- изучить производственно-экономическую деятельность;
- рассмотреть особенности оплаты труда на теоретических и практическом...

В условиях рыночной экономики предприятиям независимо от форм собственности предоставляется право самостоятельно выбирать формы, системы и размер оплаты труда.
Основными источниками информации о заработной плате являются отчетность предприятий и специальные выборочные обследования, которые в России проводятся ежегодно по состоянию на октябрь, начиная с 1994 г.
Информация, получаемая на основе указанного обследования, используется для углубленного изучения дифференциации в оплате труда, для разработки мер по устранению необоснованных разрывов в уровне заработной платы по отдельным профессиональным группам, решения важных задач в области использования рабочей силы, регулирования доходов населения, социального обеспечения.
Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах доходов населения обусловлено необходимостью получения данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, предприятиям и организациям различных размеров и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам.
Полученные данные необходимы для измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, установления размеров минимальной заработной платы, а также для анализа ряда других показателей, характеризующих социально-экономические процессы, происходящие в стране.