Взаимосвязь профессиональной мотивации и удовлетворённости трудом.

В современных условиях социального и экономического развития общества государство предъявляет более высокие требования к эффективности профессиональной деятельности личности. В связи с этим большое теоретическое и практическое значение приобретают вопросы удовлетворённости трудом. Одними из аспектов изучения удовлетворённости трудом является изучение аспектов профессионального выгорания, а значит и исследование условий эффективности профессиональной деятельности и удовлетворённости трудом.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.
Сегодня в обществе меняется отношение людей к работе. Люди теряют уверенность в стабильности своего социального и материального положения, в гарантированности рабочего места. Обостряется конкуренция за престижную и высокооплачиваемую работу. Параллельно идут процессы узкой специализации в профессии и, одновременно, глобализации со смежными отраслями. Быстро меняются запросы рынка труда. Падает рейтинг ряда социально значимых профессий. Как следствие, растет психическое, эмоциональное напряжение, которое связанно со стрессом на рабочем месте, к неудовлетворённости трудом.
В данной связи актуальность темы исследования обусловлена снижением эффективности профессиональной деятельности работников, снижением уровня удовлетворённости трудом. Проблема снижения удовлетворённости трудом становится все более актуальной для современных организаций из-за своих негативных последствий: у человека,...

Таким образом, анализ литературы по проблеме исследования показал, что:
• удовлетворенность трудом - важнейший элемент общего морального и психологического состояния человека, степень реализации установок или требований, который человек сознательно или несознательно предъявляет к своей работе, итоговый показатель субъективного отношения к труду; удовлетворённость трудом – психическое состояние работника, отношение к жизни, его трудовая мотивация, его потребности и ожидания относительно работы; степень удовлетворённости трудом выявляется в результате сопоставления индивидом своих интересов, связанных с трудовой деятельностью, с возможностью их реализации в конкретных условиях;
• на степень удовлетворённости трудом работников воздействуют разнообразные факторы, связанные, с одной стороны, с фактическим состоянием элементов общественного труда, а с другой стороны, с уровнем требований работающих к этим элементам; под факторами, влияющими на удовлетворённость трудом, понимают совокупность социальных условий или обстоятельств, которые, обладая внутренней качественной и количественной определённостью, выступают в качестве отдельных элементов, составляющих совокупную причину того или иного типа отношения к труду; одним из факторов удовлетворенности трудом является профессиональная мотивация;
• понятия мотива и мотивации включают в себя представление о потребностях, интересах, целях, намерениях, стремлениях, побуждениях, имеющихся у человека, о внешних факторах, которые заставляют его вести себя определённым образом, об управлении деятельностью в процессе её осуществления; мотивация выступает как средство или механизм реализации мотива и объясняет целенаправленность действия, организованность и устойчивость целостной деятельности, направленной на достижение определённой цели; мотив в отличие от мотивации является устойчивым личностным свойством субъекта поведения, изнутри побуждающим к совершению определённых действий;
• мотивы, связанные с профессиональной...