Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Глава 1. Понятие и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя означает увольнение работника по любому основанию из предусмот¬ренных в п. 1—14 ст. 81 ТК РФ , без учета его мнения и желания, в одно¬стороннем порядке по воле работодателя.
Если рассматривать расторжение трудового договора по иници¬ативе работодателя как юридический факт, то с позиции гражданского права этот факт следует отнести к категории односторонних сделок.
Однако между односторонней сделкой и расторжением трудо¬вого договора по инициативе работодателя имеются существенные раз¬личия, которые особенно заметно проявляются в последствиях этого факта.
Если односторонняя сделка устанавливает, изменяет, прекраща¬ет права и обязанности лица, совершившего сделку, то расторжение трудового договора работодателем по его инициативе изменяет не столько его права и обязанности как стороны трудового договора, хотя это тоже наблюдается, сколько права и обязанности работника, изме¬няет его правовой статус, прекращает его состояние наемного работ¬ника в системе трудовых отношений с данным работодателем. В ре¬зультате увольнения с работы гражданин утрачивает право на работу у данного работодателя, возможность получать заработную плату, по¬собие в случае временной нетрудоспособности, оплачиваемый отпуск, другие блага социального страхования. Прекращается накопление тру¬дового стажа (общего или специального), необходимого в перспективе для получения пенсии по возрасту или выслуге лет, действие других социальных гарантий для работающих по трудовому договору.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя заметно затрагивает интересы работника и его семьи, которая может оказаться без доходов, обеспечивающих ее нормальное существование. Поэтому трудовое законодательство, гарантируя соблюдение и защиту прав и интересов работников, ограничивает свободу работодателя на увольнение работников по своему усмотрению тем, что устанавливает...

1. Конституция Российской Федерации. Официальный текст. М.: Про¬спект, 2006.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 но¬ября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301 (в ред. от 3 июня 2006 г.).
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ // Собрание законодатель¬ства РФ. 2002. № 1. Ст. 1 (в ред. от 18 июля 2006 г.).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (Ч. 1). Ст. 3 (в ред. от 30 июня 2006 г.).
5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 25. Ст. 2954 (в ред. от 5 января 2006г.).
6. Всеобщая декларация прав человека (принята 10 декабря 1948 г. Ге¬неральной Ассамблеей ООН) // Российская газета. 1995. 5 апр.
7. Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональ¬ном образовании» от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ // Собрание за¬конодательства РФ. 1996. № 35. Ст. 4135 (в ред. от 18 июля 2006 г.).
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.
№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового ко¬декса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных дого¬воров Российской Федерации» //Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. № 12.
10. Анионное Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекра¬щение: Практические рекомендации. М.: Юстицинформ, 2005.
11. Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юри¬дические факты // Журнал российского права. 2003. № 1.
12. Бочарникова М. Особенности расторжения трудового договора с педагогическими работниками // Комментарий судебной практики. Вып. 10. М.: Юридическая литература, 2004.
13. Гражданское право: учебник. В 3 т. / под ред. А.П. Сергеева, Ю.К...