2. Анализ деятельности ООО «Эргомебель» и системы управления оплатой труда

Введение

Актуальность темы работы. Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им...

1. Закон РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности» от 12.01.1991 с изменениями и дополнениям
2. Федеральный закон №123-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 с изменениями и дополнениями
3. Гражданский кодекс РФ. М., 1996
4. Акционек С.П. Теория переходного периода к рынку. – М.:Дело,1995
5. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. - М.: ЮНИТИ, 2002
6. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. - М.: ЮНИТИ, 2004
7. Булатов М.А. Теория бухгалтерского учета. - М.: Экзамен, 2003
8. Введение в рыночную экономику/ Под ред. А.Я. Лифшица. - М.: ЮНИТИ, 1998
9. Волков Н.Г. Бухгалтерский учет на предприятии. - М:Гросс-Медиа, 2001
10. Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы: учебник. – М: Финансы и статистика, 1995
11. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник.- М: ЮНИТИ, 1995
12. Грузинов В.П. Экономика предприятий и предпринимательства. - М.: Юристъ, 2004
13. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2002
14. Каморджанова Н.А. Бухгалтерский учет.- М.:Финансы и статистика, 2001
15. Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет в организациях.- М.: Финансы и статистика, 2004
16. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - М.: ИНФРА-М, 2003
17. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. - М.:Спб: Питер, 1992
18. Николаева С.А. Особенности учета затрат в условиях рынка.- М.: Финансы и статистика, 1998
19. Осипов Ю. Основы теории хозяйственного механизма.- М.: ЮНИТИ, 1999
20. Радостовец В.К. Бухгалтерский учет в основных отраслях народного хозяйства. - М.: ЮНИТИ ,2004
21. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Основы экономической теории.- М.:Юристъ, 2003
22. Самуэльсон П. Экономика. - М.: Международные отношения, 1993
23. Соколов Я.В. Основы теории бухгалтерского учета.- М.: ИНФРА-М, 2004
24. Стоун Д., Хитчинг К. Бухгалтерский учет и финансовый анализ.- СПб.: Литра, 1994
25. Финансовый менеджмент/ Под ред. Г.Б. Поляка. - М.: Финансы и статистика, 2002
26. Фишер С и др. Экономика/ Пер. с англ.- М.: Спб.:Питер, 2003
27. Хендрексон Э.С. Ван Бреда М.Ф. Теория бухгалтерского...