Прохождение государственной гражданской службы РФ

гражданской службой, а также требований, предъявляемых к служебному поведению гражданского служащего .



На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.



Параллельно с аттестационной оценкой служащего происходит оценка персонала, которая включает:



• диагностику уровня развития профессионально важных качеств;



• сопоставление индивидуальных результатов со стандартными требованиями работы;



• выявление сотрудников с отклоняющимися от стандартов качествами;



• оценку перспектив, эффективной деятельности, роста, ротации, как отдельных служащих, так и

:







1. ФЗ от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 02.02.2006).



2. Указ Президента РФ от 01.02.2005 №111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценке их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».



3. Государственная служба в РФ: Концепция, опыт, проблемы, М., 1993.



4. Гришковец А. А. Право государственного служащего на продвижение по службе / Государство и право, 1998, №108.



5. Казаченкова О. В. Конфликт интересов на государственной гражданской службе / Журнал российского права, 2006, №3.



6. Куракин А. В., Савостин А. А. Процедуры, обусловленные прохождением государственной гражданской службы Российской Федерации / Право и политика, 2004, №8.



7. Минасян С. П. Институт государственной гражданской службы в административном законодательстве. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2005.



8. Овсянко Д. М. Государственная служба Российской Федерации. М. 2005.



9. Полетаев Н. Ю. Правовое положение государственных гражданских служащих в сфере труда / Городец, 2005.