Анализ трудового потенциала коммерческой организации

Достаточная обеспечен¬ность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использова¬ние, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для уве¬личения объемов продукции и повыше¬ния эффективности производства.

В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своев¬ременность выполнения всех работ, эф¬фективность использования оборудова¬ния, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Основными задачами анализа являются:

1. Изучение и оценка обеспеченности предприятия и его струк¬турных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

2. определение и изучение показателей текучести кадров;

3. выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эф¬фективного их использования.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кад¬рами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Основными источниками информации для анализа служат план по тру¬ду, статистическая отчетность "Отчет по труду", данные та¬бельного учета и отдела кадров. Все эти источники будут подробно рассмотрены в следующих параграфах.

1)Абрютина М.С. Грачев А.Л. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия – М.: Дело и Сервис, 1998. - 256 с.

2)Артеменко В.Г. Финансовый анализ. - Новосибирск: Депо и Сервис. 1999. -160 с.

3)Баканов М.И., Шеремет А.Д., Экономический анализ: Ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 656 с.

4)Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 208 с.

5)Гальмина П.В. Практикум по экономике организации (предприятия). - М.: - «Финансы и статистика», 2006. - 478 с.

6)Егоршин А.П., Основы управления персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2003. – 303 с.

7)Зайцева Т.В., Зуб А.Т., Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 336 с.

8)Кибанов А.Я., Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2007. – 638 с.

9)Прыкин Б.В., Экономический анализ предприятия. – М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2000. – 360 с.

10)Савицкая Г.В., Анализ хозяйственной деятельности предприятия - Минск: Новое знание, 2002. – 687 с.

11)Степанова Г.Н., Стратегический менеджмент. Планирование на предприятии – М.: МГУП, 2001. – 136с.

12)Стражев В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. - Минск: Высшая школа, 1999. - 396 с.

13)Сухова Л.Ф., Глаз В.Н., Чернова Н.А. Анализ финансового состояния и бизнес-план торговой организации потребительской кооперации. - М.: «Финансы и статистика», 2006. – 288 с.

14)Трубочкина М.И., Скамай А.Т. Экономический анализ деятельности предприятия. М: «ИНФРА – М», 2006. – 295 с.

15)Филатов О.К. Экономика предприятий (организаций). - М: Финансы и статистика, 2006. - 509 с.

16)Черняк В.З. Финансовый анализ. - М.: Экзамен, 2005. – 416 с.