Психология управления

ВВЕДЕНИЕ





Проблема групп, коллективов в которые объединены люди в процессе своей жизнедеятельности, - важнейший вопрос социальной психологии.

Реальность общественных отношений всегда дана как реальность отношений между социальными группами, поэтому для социологического анализа крайне важным и принципиальным вопросом является вопрос о том, по какому критерию следует вычленять группы из того многообразия различного рода объединений, которые возникают в человеческом обществе.

Группа - это некоторая совокупность людей, рассматриваемых их с точки зрения социальной, производственной, экономической, бытовой, профессиональной, возрастной и т.п. общности. Сразу же следует оговориться, что в общественных науках в принципе может иметь место двоякое употребление понятия “группа”. С одной стороны, в практике, например, демографического анализа, в различных ветвях статистики имеются ввиду условные группы: произвольные объединения (группировки) людей по какому либо общему признаку необходимому в данной системе анализа.

С другой стороны, в целом цикле общественных наук под группой понимается реально существующее образование, в котором люди собраны вместе, объединены одним общим признаком, разновидностью совместной деятельности или помещены в какие-то идентичные условия, обстоятельства, определенным образом осознают свою принадлежность к этому образованию.





1. СУЩНОСТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

1.1. Понятие и классификация управленческих решений.

Понятие “решение” в современной жизни весьма многозначно. Оно понимается и как процесс, и как акт выбора, и как результат выбора.

Его характеризуют следующие признаки:

- возможность выбора из множества альтернативных вариантов: если нет альтернатив, то нет выбора и, следовательно, нет и решения;

- наличие цели: бесцельный выбор не рассматривается как решение;

- необходимость волевого акта ЛПР при выборе решения, так как ЛПР формирует решение через борьбу мотивов и мнений.

Поскольку решения принимаются людьми, то их...

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ



1. Ансофф И.А. Стратегическое и тактическое управление. – М.: Экономика, 2002. – 306 с.

2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юрист, 2003. – 500 с.

3. Гришина Н.В. Социально-психологические конфликты и совершенствование взаимоотношений в коллективе. - М.: Дело, 2005. - 300 с.

4. Занковский А.Н. Организационная психология – М.: Флинта МПСИ, 2000. – 647с.

5. Кунц Н., Доннел С. Системный и ситуационный анализ управленческих функций. – М.: Дело, 2003. – 345 с.

6. Карминский А.М., Нестеров П.В. Информатизация бизнеса. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 154 с.

7. Маришкин Д. А., Фролова Е. Г. Управление и развитие организаций. – М.: Филинъ, 2003. – 360 с.

8. Машкина А.С. Управление организацией с точки зрения психологии: Учебное пособие для вузов. М.: – Альфа, 2002. - 384 с.

9. Урбанович А.А. Психология управления: Учебное пособие. – М.: Просвещение, 2001. – 640 с.

10. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Бизнес – школа, 2002. – 400 с.