Виновные действия работника, как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Введение

Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованного общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность экономики.

Вопрос расторжения трудового договора с каждым конкретным работником – очень серьезный, поскольку расторжение договора ведет к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, невозможности продолжения получения заработной платы на данном конкретном поприще. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. Поэтому уход с работы, переход на новое место, увольнение регулируются нормами закона в целях защиты интересов, как работника, так и работодателя.

Принимая во внимание, что изначально работник считается стороной слабой, зависимой от работодателя в вопросах обеспечения жизни своей и своей семьи, то нормы закона устанавливают совершенно определенный перечень оснований, по которым возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Однако нужно учитывать, что как работник, так и руководитель могут быть добросовестными и недобросовестными, и закон должен защищать интересы обеих сторон договора – работник может использовать лазейки в трудовом законе, дабы не выполнять в должном порядке и на должном уровне свои трудовые функции, и в то же время не быть уволенным, получать заработную плату. Такие работники, естественно, не способствуют эффективной деятельности предприятия, занимают рабочие места.

Поэтому должен соблюдаться баланс интересов обеих сторон – работник должен быть уверенным, что не будет уволен безосновательно,...

Нормативные акты и материалы практики:

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. - 25 дек. 1993 г.

2. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. // «Российская газета», 10.12.1998 г.

3. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г. // СЗ РФ, 2001 г., № 2, ст. 163.

4. Международный пакт о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г. // «Библиотечка «Российской газеты», выпуск № 22-23, 1999 г.

5. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // «Российская газета», № 238-239, 08.12.1994.

6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 2) от 26.01.1996 № 14-ФЗ // СЗ РФ, 29.01.1996, № 5, ст. 410.

7. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ. // СЗ РФ, 18.11.2002, № 46, ст. 4532.

8. Кодекс об административных правонарушениях от 30.12.2002 № 195-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001.

9. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., внесенными Федеральным законом от 01.10.2007 № 224-ФЗ − опубликован в «Российской газете» 03.10.2007).

10. Федеральный закон РФ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» // «Российская газета» № 4263 от 31.12.2006.

11. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» // «Российская газета» № 4131 от 29.07.2006.

12. Федеральный закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» // СЗ РФ, 1997, № 41, ст. 4673.

13. Федеральный закон Российской Федерации от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» // Опубликовано в «Российской газете» от 05.08.2004 г. № 3543.

14. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» // СЗ РФ. 1997. № 10. Ст. 1127.

15. Постановление...