Оплата труда работников предприятия

1.ТЕРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ



1.1 Экономическая сущность заработной платы



В современных условиях при рассмотрении вопроса реформирования оплата труда работников на предприятии необходимо решать по крайней мере две основные задачи:

- каждому работнику гарантировать оплату труда на основе результатов его деятельности и исходя из стоимости рабочей силы на рынке труда;

- обеспечивать предприятию получение прибыли после реализации своей продукции на рынке товаров.

В связи с этим необходимо обеспечивать баланс интересов работника и работодателя. Повышение оплаты труда становится возможным лишь при повышении эффективности производственной и коммерческой деятельности предприятия.

Заработная плата (доход) работников представляет собой вознаграждение, получаемое ими за использование своей рабочей силы. Доходы являются важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной деятельности персонала.

Заключаемый при оформлении на работу трудовой договор (контракт), содержащий взаимные обязанности работодателя и наемных работников, определяет, в частности, форму, систему и размер оплаты труда, пособия, компенсации и доплаты.

Основную часть дохода работника составляет оплата по тарифным ставкам и окладам (тарифная часть заработной платы), которая определяет величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью. Рыночная компонента отражает соотношение спроса и предложения на труд данного вида и определяет выпуск высококачественной и пользующейся спросом продукции. Реальные ставки оплаты труда, установленные в результате переговоров между работодателем и работниками, могут существенно превышать ставки тарифной сетки для отдельных групп работников.

Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду,...

1 Конвенции и рекомендации МОТ : офиц. текст. – М. : Региональное бюро МОТ в Москве, 2001. – 415 с.

2 Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: [федер. закон : принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г. : по состоянию на 1 февр. 2002 г.]. – В. : ГП издат. полиграфич. Фирма «Воронеж», 2002. – 220 с.

3 Адамчук, В. В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2003.— С.111-122.

4 Абакумова, Н. Н., Подовалова, Р. Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. — Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 2003. – С.130-158.

5 Аганбегян, А. О реформе заработной платы // Человек и труд, 2001. — №9. — С. 48-49.

6 Алексеев, А. Сладко — дешевле, мягко — дороже // Томский вестник, 2000. — №78.—С.4

7 Алехина, О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд, 2001. — №1. — С. 90-95.

8 Белкин, В., Белкина, Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2001. — №1. — С. 101-104.

9 Гнездовский, Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд, 1997. — №1. — С. 93-95.

10 Гнездовский, Ю. Что такое бестарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2001. — №6. — С. 99-100.

11 Дидык, В. Как на «ЛОМО» управляют зарплатой // Человек и труд, 2001. — №6. — С. 93-96.

12 Матвеев, А. Получка или зарплата? // Экономический журнал, 2000. — №13.

13 Минимальная зарплата подросла // Томская неделя, 2000.—№18.

14 Невинная, И. Какой должна быть настоящая зарплата [Текст] // Российская газета, 2000. — №40. — С.4.

15 Повышение тарифной ставки // Экономические новости России и содружества, 2001.— №7.— С.6

16 Потребительская корзина // Экономические новости России и содружества, 2001.— №7.— С.6.

17 Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 2001. — №11. — С. 78-81.

18 Раицкий, К.А. Экономика предприятия: Учебник. — М.: Маркетинг, 2003. — С. 574-579.

19 Райзенберг, Б. А., Лазовский, Л. Ш.,...