Формы и системы оплаты труда

Введение

Цель работы заключается в изучении основных форм и систем оплаты труда.

На мой взгляд, тема, конечно же, актуальна в современном мире, где большинство из нас ходит на работу для того, чтобы зарабатывать деньги. Обычно чем больше нам платят, тем лучше мы работаем и тем больше денег приносим родной компании. А главная задача нашего работодателя - сделать так, чтобы фирма приносила как можно больше прибыли. Следовательно - заставить нас работать еще лучше. Одним словом, уделить особое внимание вопросам оплаты труда. Четкая система окладов и ставок позволяет работодателю не только оптимизировать затраты на зарплату, но и увеличить эффективность работы персонала, улучшить психологический климат в коллективе.

Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

То есть, таким образом, задачами работы являются:

- характеристика формы и системы оплаты труда

- и изучение основных систем оплаты труда

- а также разработка оптимальной системы оплаты труда для предприятия.

Информационной основной работы послужили нормативные акты, в частности Трудовой кодекс Российской Федерации, а также учебные пособия и статьи авторов, таких как: Скляренко В., Савченко П.В. и другие.

1. Система и форма оплаты труда как часть экономического комплекса предприятия



Оплата труда занимает одно из центральных мест в учреждении.

Правовое регулирование организации заработной платы и нормирования труда регламентируются, в основном, положениями раздела VI "Оплата и нормирование труда"ТК РФ. Положения об оплате труда работников содержатся и в других...

1. Беляева М. Выбор формы оплаты труда: как сократить организационные издержки// Человек и труд, 2006. - N 10. - С. 11-15

2. Климова М. А. Оплата труда работников (зарплата, премии, доплаты, надбавки) по обновленным трудовому и налоговому кодексам. М.: Библиотечка "Российской газеты":Вып. 22. 2006. – 200с.

3. Крикунов С. Система оплаты труда. // Работа и зарплата. 2005. - №4 – с.11

4. Мазманова, Б.Г.Управление оплатой труда [Текст] : учеб. пособие для вузов / Б.Г. Мазманова. - М. : Финансы и статистика, 2003. - 368 с.

5. Милаш, Е. Система оплаты труда [Текст] / Е. Милаш // Кадровые решения. - 2006. - N 4. - С. 61-67.

6. Пашуто, В. П.Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст] : учеб.-практ. пособие для вузов / В. П. Пашуто.- 2-е изд., стер. - М. : КноРус, 2007. - 320 с.

7. Проблемы экономической обоснованности системы оплаты труда. //Экономика и жизнь. 2004. - №17

8. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация. М.: МиК. 2005 – 600 с.

9. Система оплаты труда // Справочник кадровика. - 2005. - N 12. - С. 97-98.

10. Скляренко В. Экономика предприятия: Учебник.М.: Финансы и статистика. 2006. -528c.

11. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ//www.garant.ru

12. Яковлева Т. Г. Эффективные системы оплаты труда. Как построить оплату труда, чтобы она стимулировала работников трудиться с максимальной отдачей. М.:Альфа-Пресс. 2007 – 162 с.