социально-психологическая характеристика коллектива

Введение



Среди всего многообразия проблем управления научными исследованиями главное место, безусловно, принадлежит комплексу вопросов, связанных с содержанием управленческого труда. Согласно современным представлениям эффективность любой деловой организации во многом зависит от содержания управленческой деятельности руководителя. Но, на наш взгляд, в этом отношении важную роль играет и то, в какой степени коллектив способен адекватно реагировать и воспринимать влияние самого руководителя, т.е. насколько коллектив психологически

управляем.

Управленческая деятельность - одна из важнейших форм социальной активности, которая является атрибутивной, так как неизбежно присутствует в каждом социальном акте. И чаще всего анализ управления сосредотачивается на деятельности руководителя. С этой точки зрения, управляемость рассматривается как характеристика управленческих отношений. Участниками этих отношений выступают, хотя и в разных формах, управляющая и управляемая подсистемы.

Но для выработки объективного суждения об управленческой деятельности необходимо анализировать не только управление как

воздействие руководителя на своих подчиненных, но социально – психологические характеристики коллектива, способ реакции подчиненных на данное воздействие.

Объект исследования: коллектив как объект управления.

Предмет исследования: социально – психологические характеристики коллектива как объекта управления.

Цель настоящей работы – исследовать социально – психологические характеристики коллектива.

Задачи работы:

- изучить понятие коллектива;

- определить и охарактеризовать значимые для управления, менеджмента социально – психологические характеристики коллектива.

1. Смирнова А.Н. Теория управления. – М.: Смарт, 2004

2. Андреева Г.М. социальная психология. – М.: ПРИОР,

3. Исламов Е. Н. О стратегии развития персонала предприятия // Человек и труд.- №9 – 2006