Организация как система

Введение

В течение многих десятилетий организации как объект исследования постоянно привлекают к себе внимание ученых и практиков — представителей самых разных областей знания.

Интерес к организациям не ослабевает еще и потому, что для исследователя это чрезвычайно сложный и практически неисчерпаемый объект познания. Такое разнообразие объясняется тем, что для организации характерны все основные черты человеческого общества. Можно сказать, организация — наше общество в миниатюре. Так, организация обладает четкими границами, социальным расслоением и иерархией статусов, центральной властью, целенаправленной деятельностью и всей совокупностью отношений между членами организации. Очевидно, что организация представляет собой сложный социальный организм, функционально включенный в деятельность человеческого общества.

Общество состоит из множества организаций, с которыми связа¬ны все аспекты и проявления человеческой жизни, — экономика, на¬ука, культура, образование, оборона, даже личная жизнь. Теория ор¬ганизации призвана ответить на вопросы, зачем организации нужны, как они создаются, функционируют и изменяются, почему члены ор¬ганизаций действуют именно так, а не иначе.

Цель контрольной работы – раскрыть особенности организации как системы.

Для поставленной цели необходимо решить задачи:

1. Раскрыть черты и свойства организации.

2. Выявить понятия и особенности открытых и закрытых систем.

1. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации: Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2001

2. Мильнер Б.З., Евсенко Л.И. Системный подход к организации управления. – М.: Экономика, 2000.

3. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА – М, 2004.

4. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. — М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998.

5. Холл Р.Х. Организация: структуры, процессы, результаты. – М.: 2001