функциональное содержание системы управления организацией

Введение



Поскольку основной обязанностью руководства высшего уровня является создание системы управления, то, очевидно, важно с самого начала установить сущность и характер такой системы.

Систему управления можно определить как подсистему организации, компонентами которой являются группы взаимодействующих людей: ее функции заключаются в восприятии определенных проблем организации (входов) и последующем выполнении набора действий (процессов), в результате которых вырабатываются решения (выходы), увеличивающие доход от деятельности всей организации (удовлетворение) или оптимизирующие некоторую функцию всех входов и выходов организации.

Цель контрольной работы – выявить функциональное содержание системы управления организацией.

Для поставленной цели необходимо решить задачи:

1. Раскрыть систему управления и смысл организации.

2. Выявить процесс проектирования системы управления.

3. Раскрыть сущность и цели действий организованных групп.

4. Выявить характерные черты формирования решений.

Литература



1. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации: Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2001

2. Мильнер Б.З., Евсенко Л.И. Системный подход к организации управления. – М.: Экономика, 2000.

3. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА – М, 2004.

4. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. — Аудит, ЮНИТИ, 1998.

5. Янг Стенли Системное управление организацией. М.: 2001