Единый социальный налог

Одной из причин расцвета всевозможных схем ухода от налогообложения, использующих все законные, сомнительные и просто противозаконные возможности, не в последнюю очередь стали необычайно высокие с точки зрения международного налогового законодательства ставки отчислений в государственные внебюджетные фонды и слишком высокие ставки пени при несвоевременной уплате этих отчислений. Введение единого социального налога заменило взносы во внебюджетные фонды, при этом произошло снижение совокупной налоговой нагрузки на заработную плату. В то же время введенная регрессивная шкала налогообложения является важным шагом, создающим предпосылки для пересмотра отношений между работниками и работодателями. Однако, учитывая достаточную «молодость» данного налога, существуют некоторые противоречия. В исследовании этих противоречий заключается актуальность данной курсовой работы.

С введением ЕСН большинство задач решено на уровне законодательного обеспечения, хотя снижение налоговой нагрузки на этом этапе будет мало заметным для большинства организаций и не слишком повлияет на их политику в отношении заработной платы.
Организация может заработать право на применение регрессивной шкалы в текущем году только при условии выплаты достаточно высокой средней заработной платы работникам организации в предыдущем году и сохранении ее на минимально допустимом уровне в текущем году. Минимально допустимым уровнем с точки зрения приобретения права на применение регрессивной шкалы налогообложения является уровень в размере 4 200 рублей в месяц, в среднем на одного работника это достаточно высокий показатель, если сравнивать его со средней заработной платой в стране.