ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ В КОРПОРАЦИЯХ США

За всю историю существования управления многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле с учетом своих специфических особенностей. Во всем многообразии теорий и явлений живой практики американское управление было и остается наиболее мощной «управленческой цивилизацией» [5;6]. Американская модель менеджмента позволил США занять лидирующее положение среди стран западного мира. Кроме того, именно в США впервые сформировалась наука и практика управления. Его ведущее значение в мире сегодня неоспоримо, а влияние на развитие теории, практики наиболее велико. Этим объясняется актуальность темы курсовой работы.

Управление корпорацией в США на современном этапе можно рассматривать как поддерживающую модель. Её целью является поддержка предпринимательства людей в узко заданных рамках рабочего места. Стратегией занимается только топ-менеджмент, задача народа — реализовать эту стратегию максимально творческим способом. Работники на Западе прекрасно понимают рамки своего рабочего места и не претендуют на участие в управлении, даже на самом низовом уровне.
«Верх» и «низ» в поддерживающей модели являются партнерами. Для того чтобы шагнуть к поддерживающей модели, необходимо понимать, что это не просто следующая фаза развития компании, это качественный скачок в сознании людей [1;98].