Анализ труда и зарплаты

ВВЕДЕНИЕ


Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Важное значение имеет и то, что заработная плата является одним из основных составляющих себестоимости производимой продукции (работ, услуг). Изуче-ние механизма оплаты труда и выявление резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда в современных условиях, как одной из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает оп-ределенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работни-ками. Эта проблема вышла на первый план при оценке социальной и эконо-мической защищенности работников организаций. Реформирование оплаты труда проводится в целях повышения мотивации и стимулирования трудоспо-собного населения к труду, повышению его качества и производительности, что является главным источником экономического роста. А рост производства в свою очередь обеспечит не только работу и доходы трудоспособному насе-лению, но и пенсии, стипендии, социальную поддержку малообеспеченных членов общества.
Совершенствование трудовых отношений и, прежде всего, оплаты труда работников организации является одной из важнейших проблем, решение ко-торой будет способствовать развитию экономики и осуществлению гарантий прав человека в сфере труда.
Целью данной курсовой работы является проведение анализа труда и зар-платы. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие зада-чи:
- изучить теоретические аспекты анализа труда и зарплаты;
- дать организационно- правовую и экономическую характеристику
предприятия;
- провести анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты
труда на ГУП «Ижевское протезно-ортопедическое предприятие».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Целью данной курсовой работы является проведение анализа труда и зар-платы. Для осуществления этой цели выполнены следующие задачи:
- изучены теоретические аспекты анализа труда и зарплаты;
- дана организационно- правовая и экономическая характеристика
предприятия;
- проведен анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты
труда на ГУП «Ижевское протезно-ортопедическое предприятие».
Основной деятельностью предприятия является оказание протезно-ортопедической помощи инвалидам детства, войны, труда, лицам с патологией опорно-двигательного аппарата, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахар-ным диабетом, направлением на современную медицинскую и социальную реа-билитацию.
Анализ использования фонда рабочего времени показал большая часть потерь вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разре-шения администрации, прогулы, простои, что можно считать неиспользован-ными резервами увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равно-значно высвобождению пяти работников.
В ходе факторного анализа производительности труда снижение средне-годовой выработки одного работника, занятого в основном производстве на 140 тыс. руб. произошло в основном за счет снижения среднечасовой выработки на 37 тыс. руб.
При анализе использования фонда заработной платы выявлено, что про-изводство продукции и выручка на рубль зарплаты растет.