Трудовой договор, существенные и дополнительные условия трудового договора

Введение



Каждый гражданин нашей страны имеет право на свободный труд. Это право обеспечивается политическими, юридическими и экономическими гарантиями. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законодательством. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности. Трудовой договор является основной юридической формой реализации права гражданина на труд в качестве работника, и в этом состоит одна из основных его особенностей.

В настоящее время происходит переосмысление общей концепции трудового права и ее уточнение. Именно сегодня становится очевидным, что устоявшиеся подходы не в состоянии адекватно реагировать на складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере труда. Изменяется технология регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуются методы этого регулирования, а вслед за этим изменяются роль и значение различных средств правового регулирования, используемых субъектами правотворчества и правоприменения.

В этих условиях исследование трудового договора - важнейшего института трудового права - приобретает особую важность в связи с тем, что, с одной стороны, необходимо повышение эффективности централизованного (прежде всего, законодательного) регулирования трудовых отношений, закрепляющего определенный уровень гарантий для работников, а с другой – расширение договорной сферы и судебной защиты трудовых прав, свобод и обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права.

Целью работы является рассмотрение трудового договора и его существенных и дополнительных условий, т.к. трудовой договор является одним из центральных компонентов трудового права и концентрирует на себе внимание представителей современной юридической науки и практики.

















1. Понятие трудового договора в Российском трудовом праве.



Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного...

Список использованной литературы:



1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть 1, 2 и 3) − официальный текст. − М.: «Издательство ЭЛИТ», 2006.

3. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера».

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (Российская газета. 2004. 8 апр.).

5. Постановление Минтруда России от 9 февраля 2004 г. № 9 «О порядке применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

6. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2003.

7. Ершова Е.А. Заключение трудового договора. Юрист, 2005. № 4.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. – «Норма», 2006 г.

9. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.

10. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004.

11. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, ОК 016-94. Минтруд России, 1995 г. (Изменение 5/2004 ОКПДТР Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 введено с 1 марта 2005 г.).

12. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М., 2002.

13. Трудовое право: Учебник / Под редакцией Смирновой О.В. – М.: Проспект, 2003.

14. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие / Под редакцией Буянова М.О. – М.: 2003.

15. Трудовое право: Учебник / Под редакцией Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. – М.: ЮНИТИ «Закон и право», 2003.

16. Шамсутдинова М.И., Шамсутдинова О.Ф. «Порядок приема и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством», учебное пособие. Пенза, 2004.