Оплаа труда работников бюджетой сферы

ВВЕДЕНИЕ





Актуальность темы исследования определяется особой ролью заработной платы в структуре доходов работника. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Ее движение оказывает непосредственное воздействие на воспроизводство рабочей силы, жизненный уровень работающих, его социально-экономическое положение в системе производственных отношений.

В современных условиях перехода от одной общественной формации к другой произошло столкновение проблем рыночной оплаты труда и старой сохранившейся системы оплаты. При возникнувшей дешевизне труда в условиях рынка появилось несоответствие уровня его оплаты по старой схеме - появились диспропорции. Это связано с тем, что некоторые отрасли производства в этих условиях могли себя экономически оправдывать, а некоторые держались на государственных субсидиях и при переходе на рыночные отношения не смогли выдержать острой конкуренции рынка. Это привело к так называемой «несправедливой» оценке труда. В условиях непредсказуемости и неопределенности оценки труда возникла гонка заработной платы и цен, которая лишь усугубляла социальную напряженность в обществе и явилась дополнительным стимулом усугубления инфляции, возникла разница между ростом цен на товары и услуги и индексацией заработной платы. Неадекватность оценки труда, проигрывание росту цен, невыплаты зарплаты - все это привело к тому, что труд перестал играть первостепенную роль в жизни общества. Данная нестабильность породила массу проблем: бедность работающего населения, отток высококвалифицированной рабочей силы в различные сферы, спад производства, сокращение потребительского спроса. Все это возникло из-за несвоевременного и непродуманного решения вопросов возникших в результате экономических реформ. В связи с этим вопрос регулирования заработной платы в условиях рыночной экономики имеет важное социально-экономическое значение...

Нормативные правовые акты

1.Генеральная Конвенция Международной Организации Труда «О защите заработной платы», созванная в Женеве от 1 июля 1949г. №95.

2.Закон РФ "О подоходном налоге с физических лиц"от 07.12.91 г. (в редакции Федерального закона от 10.01.97 г. N 11-ФЗ).

3.Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520-1 от 19.02.1993.

4.Кодекс Законов о Труде Российской Федерации.

5.Постановление Минтруда России N43 от 27 августа 1997 г. "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения РФ".

6.ПостановлениеПравительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. №785

7.Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Орловского Ю.П. – М.: КОНТРАКТ: Инфра-М, 2005.

8.Приказ МВД РФ N 750 от 30 сентября 1999 г. «Об утверждении положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел».

9.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года Комментарий к ТК РФ. / под ред. Бриллиантова А.В. –М, 2002.

10.Указ Президента РФ "О системе минимальных потребительских бюджетов РФ"от 02.03.92 г.

11.Федеральный закон РФ № 22-ФЗ от 04.02.1999 «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений».



Специальная литература

12.Андреев В.С., Толкунова В.Н. Советское трудовое право. В.С. Андреев, В.Н. Толкунова – М.: Высш. школа, 1987.

13.Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1997. - №4.

14.Бриллиантова А. В., Киселев Н. А. Трудовое право. – М.: Проспект, 1998.

15.Бюллетень Госкомстата СССР, 1987, №3.

16.Верчканова Г. Р., Бондаренко А. А. Необходимый и прибавочный продукт в условиях перехода к рыночной экономике. - Л.: Изд-во АфЭИ, 1992.

17.Гендлер Г.,...