Понятие, причины возникновения, стороны и классификация коллективных трудовых споров.

ВВЕДЕНИЕ



Актуальность темы дипломной работы не вызывает сомнений. Как из-вестно, баланс интересов работников, работодателей и государства достига-ется на основе социального партнерства при разрешении коллективных тру-довых споров, возникновение которых обусловлено противоположностью интересов работников и работодателей .

Становление рыночной экономики в нашей стране связано с целым комплексом социальных реформ, появлением новых субъектов экономиче-ских отношений, развитием социальных институтов, направленных на кар-динальные преобразования в сфере трудовых отношений. Все более актуаль-ной становится зашита трудовых прав работников и их коллективных инте-ресов, что связано с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Спад производства, задержки выплаты заработной платы, массо-вый характер нарушений коллективных договоров и соглашений, другие не-гативные факторы нестабильного состояния экономики оказывают влияние на становление рынка труда, рост безработицы. Многие работодатели оказа-лись не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождаются нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Столкно-вение противоречивых интересов работодателя и трудового коллектива ра-ботников порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры, а иногда и забастовки.

Как отмечается в литературе, в истекшие 2000-2006 гг. в ряде регионов страны продолжалась противозаконная практика постоянной и длительной задержки выплаты заработной платы, что нередко приводило к обострению социально-экономической ситуации в некоторых регионах России, которое сопровождалось забастовками и иными массовыми формами протеста работ-ников промышленных предприятий, жилищно-коммунального хозяйства и бюджетных организаций (медицины, образования и др.) .

Только за два года органами прокуратуры было выявлено более 170 раз-личных нарушений законодательства о забастовках. Наибольшее...

Специальная литература



18. Абрамова О.В. Рассмотрение коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2004. № 6.

19. Архипов В. Трудовой кодекс работодателю придется изучать зано-во // Бизнес-адвокат. 2006. N 18.

20. Архипов В.В. Сегодня и завтра трудового арбитража // Адвокат. 2006. N 9.

21. Беляев А. Меры ответственности, применяемые за нарушение тру-довых отношений // Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности. 2007. N 2.

22. Бородин И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства (сравнительно-правовое исследование) // Трудовое право. 2006. N 1.

23. Бородин И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства (сравнительно-правовое исследование) // Трудовое право. 2006. № 1.

24. Викторов И. Исполнение законодательства о коллективных трудо-вых спорах // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 6.

25. Викторов И.С., Терентьева Е.В. О правовом регулировании и про-курорском надзоре за исполнением законодательства о рассмотрении инди-видуальных и коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2007. № 6.

26. Вышеславова Т.Ф. Проблемы становления и развития института коллективных трудовых споров: Историко-правовой аспект: Автореф. дисс. … канд. юрид. наук. Ставрополь, 2002. 22 с.

27. Гернигон Б., Одеро А., Гидо Г. Принципы МОТ, касающиеся права на забастовку // Международный Обзор Труда. Т. 137. 1998. N 3 - 4. М., 2000.

28. Гусак-Катрич Ю.А. Охрана труда в сельском хозяйстве. М.: Изда-тельство «Альфа-Пресс», 2007. 182 с.

29. Ершова Е.А. Гарантии, установленные для работников при растор-жении трудового договора по инициативе работодателя // Юридический мир. 2006. N 6.

30. Забрамная Е. Споры без ссоры? // ЭЖ-Юрист. 2004. № 27.

31. Зернова И. Порядок заключения коллективного договора // Бюд-жетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение. 2006. N 7.

32. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. М.: Альфа-Пресс, 2007. 202 с.

33. Колобова С.В. Трудовое право...